面经详情
匿名用户
面试了职位:工程造价
未通过
HR有点不靠谱,想到什么问什么
先筛简历,再群面(自我介绍;对应聘岗位的认识;举一个最成功的曾经说服别人的例子),再单面(了解一下意向的工作地点,家庭情况,举一个最成功的组织活动的例子,再随便闲聊下),再群面
Q:举一个最成功的曾经说服别人的例子
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匿名用户
造价员
感觉没戏
1)毕业的专业,主攻方向; 2)造价方面的证书取得情况(造价员或助理造价工程师、造价师、经济师证书); 3)工作经历,在施工单位还是咨询、建设单位岗位负责情况; 4)造价软件使用情况(广联达、斯维尔、CAD、神机妙算等); 5)对他们公司的了解程度; 6)假如你加入他们公司,准备怎么样一个工作思路整体框架.
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2 年前 发布
匿名用户
成本经理
确定通过
面试人员4个(HR,部门主管领导两名、碧桂园招的博士),面试过程1、自我介绍(简单介绍下工作经历,重点谈下现在所在的公司)2、提问(1\现在公司招标流程;2、单位的选取;3、提出几个实际案例要求解答(1、遇到扯皮推诿的情况怎么处理;2、竣工验收流程;)3、介绍招聘单位的公司情况,主要工作内容,能否经常出差。
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2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
未通过
小组面试,题目是成功必备的条件,在十几个词里面选三个最重要的和两个最不重要的,其他人基本都是努力、坚持、机遇等等。我提了三个比较冷门的,野心,家庭,坚持;到讨论的时候基本上是大家对我做思想工作,为了不耽搁时间,也确实自己没有找到足够的论据支持自己的观点,最后妥协,这是我第一次小组面试,也不知道做得怎样。
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Q:如果在7个人中一定要淘汰两位,你会选择谁,还有说明一下原因。
2 年前 发布
匿名用户
安装造价工程师
感觉没戏
吐槽下: 去的外地(莆田)面试,请假一天,坐火车去。提前2小时到。HR接待,填表格加等待用了一个小时,然后总监和HR一起面试,十分钟左右就把我打发走了,有点气愤。最怕遇到这种,一捆子就打死,不给任何机会。1、专业短板之前电话也坦白交代了,现场竟然还重点针对这块;2、不是重点大学毕业,之前简历清清楚楚写着,面试还谈这个。3、面试的总监不尊重人,面试的时候一边玩着手机,看微信什么的。虽不符合要求,好歹稍微懂得尊重别人。
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Q:安装造价工程师 1、比较注重安装材料准备价格分析比较这块; 2、注重毕业学校,不是重点的大学毕业竞争力较小; 3、有点看重方言(莆田话)能力。
2 年前 发布
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匿名用户
造价工程师
感觉没戏
校内招聘会,开始是宣讲,然后投递简历进行初筛。初筛通过的就进入一面,一面是几位面试官一起面几个同学,主要进行自我介绍,包括社团实践经历,学习成绩,家庭状况,和期望工作地点。一面通过之后的二面,会沟通一些细节问题,比如确认工作地点等。感觉各方面比较匹配的同学,在现场很快就签约了。
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Q:了解施工行业吗?为什么投中建五局?
2 年前 发布
匿名用户
造价员
确定通过
一轮软件测试,了解你对项目软件的实际操作水平;二轮老总面试,主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识;三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题,或者有研究造价书的没问题。
2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
三轮面试,首先到项目成本经理面试,然后到区域公司成本副总面试,最后是项目总面试,面试涉及一些基本专业知识,难度不大,主要还是要看个人工作经验的积累,对工作的认真程度,不要一问三不知,也提个人应聘该职位的优势,个人感觉自信、阳光、积极向上的态度以及愿意加入团队的意愿加分较多。薪酬方面实行月度付60%,季度付10%,年度付30%,有一般国企的补贴,包含通讯补贴、餐补、服装补贴,另外有节日福利。
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2 年前 发布
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中建五局面试经验:HR有点不靠谱,想到什么问什么