面经详情

奇葩的公司，招人过程随意，毫无诚信可言。 平安智慧城市招人，HR告之简历为用人部门亲自挑选，一面产品负责人，二面部门长，皆为非专业人士，大多时候是看着简历让你复述之前的项目经历，偶尔插问几个浅显毫无水准的问题，根本找不到产品经理的考察点在哪里，两天后接到HR电话通知面试通过，接下来就是准备薪资流水谈薪确认薪资，一切就绪只差offer，国庆长假负责Offer发出的HR提前休假，节后又晚来了三天，并通知周三给我发Offer。 奇葩的第三天居然告知我在进程中Offer被停掉，因为用人部门节后居然还在面试候选人又找到其他人选，这么大的公司招人这么儿戏随意，真让人费解。后面想去面试的朋友可以了解一下，如此企业文化，部门领导办事作风，非互联网专业水准，想做出好的互联网项目，几乎不大可能。混吃养老走走官僚主义可以考虑一下。 ...查看更多

算是三轮吧，面试官总体的感觉都很专业。第一轮问的比较泛，从背景到对产品经理的理解。也会针对实习的经历问一些他感兴趣，或者有疑惑的点，比较轻松。第二轮典型的行为面试，压力大了一些，会根据你的每一段经历挑问题，有时会对你的回答不置可否。可能我比较享受这种有来有回的感觉吧，反而觉得发挥的比第一轮好。第三轮就是核人了，问问你的职业意向，薪酬期望着一些。...查看更多

一轮。面试的AI产品经理 -社招。 1. 问AI项目经验； 2.对产品这个职业的一些看法和概念（如 产品生命周期等）； 3. 看一些作品，如ppt等。 聊了大概一个小时，非常nice的一位女生。也谈了一下她们在做的一些AI产品。我自己说话可能有点强势和啰嗦哈哈。可是最后就说如果有进一步的话就让hr联系我，估计这是婉拒的暗示。过程还是非常愉快。 ...查看更多

经过猎聘的推荐去面试的，过去先做自我介绍，一个女的面试官，我刚刚介绍不到20秒就打断我的介绍，然后说了句：“你最近一家公司三年工作经验就做了两个产品啊？你这产品看来也不是复杂的产品？”，三年两个大型产品很少嘛？我们不光有to B 手机端还有后台，一共是4个产品！而且我们产品是基层医疗行业，就光公共卫生这个模块要做都必须要一二年才能开发完成，自以为自己多牛似的，不会尊重别人公司，然后她就没什么耐心了，最后随便面试了一个问题：要是你做智慧养老这一块项目经理，你会怎么做？我刚刚说完智慧养老目前的行业的现状，准备描述产品生命周期应该做些什么时候，正说完产品介绍期的注意的问题，就立马打断：我来叫人事和你谈谈！ 然后人事过来就说：我的面试结束了！我真觉得她们面试官有点装，感觉不是产品岗位在面试，全程一点礼貌没有，不停打断你，就想赶快结束，面试下一个！这是我见过最没礼貌的一次面试，以后再也不会去平安科技去面试，建议大家也别去，见不得这种不懂又装的面试官。 ...查看更多