面经详情

一共有4轮，第一轮是猎头，大致聊聊，然后猎头就安排去面试了。 第二轮先是HR的电话面试，其实没什么内容，就是大致问了一下情况，然后很快就安排第三轮和业务经理面试了。 第三轮面试全程英语面试，只要介绍一下公司的情况，工作内容，然后candidate的工作经历，为什么离职，然后就结束了。 第四轮就是和总部的老外视频面试，HR，业务经理和澳洲的同事都会一起进行，问了些技术问题，和个人的工作经验之类的。之后就很顺利的拿到了offer....查看更多

公司校园招聘收过简历后，主动联系去总部面试。先是填写基本信息加一个性格测试，然后自我介绍，然后会人事会大概介绍下公司，对于公司的看法，部门领导会你今后想从事什么样的岗位(工作性质之类的)，然后还会问一些琐碎的。最后自己评价下自己是今后的发展方向(职业规划)。差不多就这样。不必想的很难，只要你不是很差基本上都可以过关的！...查看更多

人事电话了解应聘者情况，人事经理电话再详聊，通知面试，面试轻松愉快，前台接待爱理不理的，拿一张表填写个人信息，当天好几个面试的人，他们都被带走了不知道去那，就我一个被带到会议室等人事经理面试，面试官介绍公司起源及公司分布，再介绍公司福利五险一金，没有住房，食堂什么米其林顶级大厨，餐厅一级棒，（当然我没见到过）再提我们应聘者的的要求，他们好协商待遇安排，面试官提问相应职位的专业问题，回答轻松，交谈也轻松，结束等通知，过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次，紧张。...查看更多

和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈，再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门，相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容，有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。（PS管理人员跨行而来，加之自身是IT行业类出身，对服装行业有点心气，不太认同传统服装做法，却又不得不去用的尴尬）...查看更多

地方不太好找，进去面试的时候先是一个女士接待的，问了几个问题，比如上份工作离职原因，未来期望、自我介绍之类的。目测是人事吧。然后又来了2个男的，重复问了些问题，还问了些关于售后发生问题怎么解决的之类的，然后就着售后提了些刁难的小问题。然后开始的女士就出来说等通知，三天内通知，全程没机会问有关公司的其他问题，问了人事会说通过了的话会再细谈，这点观感不是很好。不给面试者了解公司以及面试职位的机会。然后实际也不是三天通知，过了一个星期才通知的，那时候我已经找到工作了。...查看更多