面经详情
匿名用户
面试了职位:电气施工员
未通过
要你介绍自己的工作经历,都有什么特长,应聘的工作应该入手
群面:首先主考官问,主考官问完后,其他参与的面试官逐一问。
Q:深刻的就是应聘的工作如何开展
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匿名用户
工程管理
未通过
面试过程:一分钟自我介绍,30秒视频。然后确定了,去天津直接跟老总面试,一个人面一群人,每人总共90秒左右的自我陈述。最后说是还有待考察,然后让去房交会当保安,发传单,拉客。。。反正泰达的种种做法让很多人都选择离开。签约不是跟泰达建设签,而是跟一个皮包公司签。经历了这次面试,才知道为什么泰达足球一蹶不振了,原来整个公司都有问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
施工员
确定通过
主要是面试,面试的内容有些许差别,主要是看自己带过去的材料,考虑项主要有,实习经历(特别重要),成绩,家庭情况(针对独生子的),面试不是很难,主要看够不够自信了
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Q:1,简支梁施工
2 年前 发布
匿名用户
工程管理
确定通过
面试过程:上海总部为同学们做了非常周到的安排,亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满,可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重,发言并不算多。我们组的leader过于强势,总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导,很亲切,对着简历和实习经历问问题。
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Q:说说你实习的收获,对公司感觉好的方面和不好的方面。
2 年前 发布
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匿名用户
工程管理
未通过
我是一面,无领导小组讨论,面试官是人力资源的头头,女的40多吧,中途居然还在玩手机,她一开始就写完评价,后来根本不听你讲什么。
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Q:说的是互联网+的改革、创新。
2 年前 发布
匿名用户
工程项目经理
确定通过
打电话给我,说网上看到我的简历,我很适合他们公司一个职位,然后简单介绍,表示有兴趣,发面试通知到邮箱。按时赴约,到了前台会让你填写表格,内容大家都懂。然后人事专员会面试,人事面试后会给使用部门面试,面试不难,问的问题都很初级,因为面试官本身都是技术出生。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
聊下相关技术问题就可以了
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Q:为什么在原单位离职,为什么都会问
2 年前 发布
匿名用户
工程项目经理
感觉没戏
资格审查八点就到了,北京国电培训中心,人很多,队伍排的很长,资格审查很快就完了,基本都是硕士,我前面两个国外某野鸡大学打印准考证排队排了两个小时,国电的办事效率真不敢恭维,简直谋财害命。然后是笔试,网上机考,被安排到北京语言大学,考题是行测电网公司文化,还有高数三重积分,展开式,专业课一点没考,我是其他工学类,考完一脸懵逼,麻蛋。擦线过,然后通知面试,六七个面试官,先来两分钟自我介绍,问两个英文问题,英文回答,最后问了几个专业问题,很简单,
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Q:问是否愿意出国,长期待
2 年前 发布
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