面经详情
匿名用户
面试了职位:研发
感觉靠谱
面试官很亲切,整个过程轻松。
简历筛选完网上测评,参加了无领导小组讨论,最后终面。
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一般是先笔试,然后和直属领导聊一下,觉得你还可以的话就叫经理,过了经理这关就直接hr谈薪水了
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Q:没什么深刻的问题,应聘协议开发的话就问sip相关,其他不清楚
2 年前 发布
匿名用户
documentation clerk
未通过
笔试:填写一下个人信息,以及写一封英文邮件。面试:HR看过题目的答案(邮件)之后,问了简单一些简单的问题。字写得很丑,整体很不美观。
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Q:没有印象很深的问题。例如,你对我们公司了解吗?你对岗位职责了解吗?
2 年前 发布
匿名用户
CLP EID
感觉没戏
群面,10-11人一组,先大家一分钟自我介绍。这部分我觉得语速不要过快,信息量不要太大,恰如其分地表现了自己的优势即可。小组讨论,给一个题目,大家讨论。很热门的无领导小组讨论,本来我对自己的领导能力挺肯定的,但是遇上很积极的timer,反而leader由于她很认真地记下了大家的要点所以就自然被推荐做present了。这部分个人来说记录笔记的能力挺重要,条理要清晰。最后由于我们太中规中矩,hr给我们多了三分钟讨论总结。但是队友太过于急于表现自己了。
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Q:hr都没怎么讲话
2 年前 发布
匿名用户
天猫客服
感觉没戏
面试官首先看简历,问了一些问题之后说了解了我的情况需要的话会给电话通知上班。估计没戏。
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Q:问:为什么离开上一家公司 答:家里人在这个城市,想到这个城市发展 问:在上一家公司主要做什么,上一家公司一个月营业额多少 答:售前售后客服,接受买家买前咨询,解决退款退货等纠纷 问:遇到难缠的客人怎么办 答:。。。 问:有没有男朋友,打算结婚吗? 答:有,但是不打算结婚先
2 年前 发布
匿名用户
T4工程师
确定通过
一共四面,主要是针对简历上的工作经历问的,最后是HR讨论工资。
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Q:在之前的工作中作为负责人的一些职责细节。
2 年前 发布
匿名用户
财务管理培训生
未通过
开场有五分钟时间准备一个随机抽取的演讲题目,进行即兴演讲,我抽的题目是“人最容易忘记的是自己”。接下来,就问及简历上的一些实习经历和校园活动。
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Q:对工作地点有什么要求?
2 年前 发布
匿名用户
个人理财经理
确定通过
两次都是3V1,HR老总和两个普通职员。
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Q:为什么选择浦发银行。
2 年前 发布
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