面经详情

面试岗位是售后契约管理岗位。先让做了一套性格测试，其实就是看你适不适合做销售，测试结果很好。等待一段时间后，面试官开始面试，简单的自我介绍后，开始询问离职原因，入职之间等。了解后才知道，这其实就是卖保险的，不是传统意义上的契约管理岗位，而且要求2周内入职。如果早说是销售，就不浪费时间了。...查看更多

一开始简单自我介绍，用人部门主任着重介绍锦泰的建立、运作、盈利、薪酬福利制，然后说明外勤的工作内容，比较机动，有一些自我管理时间的需要，有可能需要“私车公用”，咨询对工资的期望。然后就没有了——等人力资源部的通知复试（见人事部的领导）——有可能复试过了还有再次的见大领导才能决定要不要你——时间是2周内电话通知。...查看更多

其实就是很简单的一个面试呗，就是首先简历，然后是面试，最后确认是否愿意入职。然后谈谈待遇这样。其实这个岗位本来就是长期缺人的，面试难度基本为零，有时候甚至没有面试。现在主要都是销售部门转岗的比较多了，因为难招人，而且还要本科学历。如果不是走投无路千万不要选择这个行业，不是一般的累，不过可以锻炼抗压能力，因人而异吧。收入也不算高，比同业少。过年发的也比市场上同等级的公司少（比如平安）。这个岗位上升空间的话，岗位的直属上级是理赔部经理，也是离你最近的管理职位。这个职位有内部晋升的，但是位置十分有限，而且晋升的条件是你的上头升职调职离职的情况下才会有空位，难以估计是多少年。而且竞争人数众多，除非表现十分出色有领导关照，或者后台强硬，或者金钱驱动，否则晋升没有可能。工资上升空间也十分有限，除非升职或者转岗，否则十分固定。绩效考核方案并没有遵从多劳多得的原则。有时候多劳少得，少劳多得的情况。以上为面试以及工作经历，可参考。...查看更多

公司很有实力，说是平安的发源地。当天面试有20多个人。刚开始是分两组进行群面环节，但是一组内人员太多，发言乱糟糟的，最后简要表述了一下自己的想法。 第一轮结束后就在他们大厅里，每个人又做了一次自我介绍。接着是他们一个经理讲解了一下公司的内容。然后是各部门的主管过来面试，还是很老套的自我介绍，然后专业知识问题（都是很简单的），然后就是一些背景问题的询问。最后就说回去等结果。自我感觉面试还行，但是可能群面发挥不够好，所以没接到后续通知。 ...查看更多