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心理测试压力测试的结果很重要,测试模式十来年都没变过了
首先是一套心理方面的测试卷,非常简单,但是同样的内容会分两次做,由结果判定面试者的抗压能力,学习能力,这个不用想太多,放松去做就好。很少有人卡在这一块 HR面试就是常规的问题,HR面完之后会有用人部门直接领导面试,应届的主要考察学习能力,反应能力,EQ和稳定性,正常的表现自己就好,如果是工程部门最主要的需求品质就是抗压能力,能否接受翻班和高强度的工作。
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