面经详情
匿名用户
面试了职位:人资行政
感觉没戏
三面跟二面差不多,简历问的特别细
三面主要问简历,特别细,先自我介绍,然后就是各种问了
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匿名用户
人力资源专员
未通过
初面是无领导小组讨论,题目是湖南卫视快乐大本营和天天向上节目面临整改,假如你是电视台负责人,只能保留一个节目,你选择保留哪个? 二面是结构化面试,四个面试官,首先是自我介绍,然后问你简历中的问题,外加为什么选择润华,目前为止收到几份offer,你会选择去哪个,职业规划,有什么优缺点,你认为你的缺点在今后工作中会造成什么后果,你喜欢自己的专业吗,为什么会选这个专业,差不多就是这些问题,最后会问你还有什么问题要提问的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会,我参加的是青岛大学的专场,宣讲会当时直接面试了,一对一的面,当时面的大概有四十多,最后进入二面的也一半,都是让你先自我介绍,然后根据你的简历问你一些问题,比较简单,很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的,当时去的大概十个人左右,不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一,然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗,根据定岗问一些相关的信息,比如说我面的人资,她问我有什么优势可以做人资,更想做人资六大模块的哪一部分,为什么等等,HR还是挺严格的,感觉我回答的不是很令她满意,最后没有被录取。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
一直在招实习生,所以也不会有什么难度,看你态度积极,做事比较认真就会要。第一轮是随便一个HR面,觉得可以会让招人的那个部门的主管进行第二轮面试,内容无非就是以前有没有做过人力资源方面的工作,你觉得自己为什么适合这个职位等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试实习生,一共三面,连轴转,面了将近一个小时。首先是专员面试,了解基本情况,问一些对于岗位的理解,介绍了一些公司和岗位的具体情况之后,觉得不错就叫了主管来二面。主管看起来非常年轻亲切,很开朗漂亮的姐姐,很轻松地聊了一些问题,可能觉得比较合眼缘,就找来了经理来三面。男经理比较严肃一些,但总体还是很亲切地像聊天一样聊了一会,分享了一些他的职场经历。最后面试通过了,但由于时间原因没能去实习,有些遗憾。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
前半部分为英文,问了一些问题,比如你觉得最大的挑战是什么,你的优势劣势,为什么选择华为等等
包含1个问题,1个回答
Q:假如你需要置办一个明天的员工生日会,你会以什么创意的方式
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
自我介绍,工作经历,对公司的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:对人力资源行业有什么看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
参加一面的流程是简短的自我介绍,然后一分钟主题演讲。一组有10个人左右,依次演讲。我当时的题目是“我等于X加Y加Z”,当时没有准备好,一紧张就忘了该怎么说,前面的人都讲得很棒,所以面完就知道自己应该凉了。
2 年前 发布
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