面经详情

在前程无忧投递的简历，万达B座面试的。周六下午去面试，环境非常高大上，从内部布置上看定位比门店更加高端。进门的时候先是一个类似保洁阿姨的角色发放招聘登记表。然后到窗户边上的茶座填写，茶几很矮，填表时要弯腰低头或者坐地上写，不然高度很不合适。同时段来面试的基本上都是二十几的小姑娘面试人事、行政这种内勤岗，我来了半小时感觉有五六个人。面试官来回走动就在茶座上面试，也没有专门安排会议室或者面试房间，也没有按照约定的面试时间喊人面试，这点感觉比较随意。面试官可能面试的人太多太频繁了，所以我自我介绍啊包括表格上填写的东西，感觉面试官都不太专注，比较敷衍。我投的是培训模块的主管岗位，但是面试官竟然主要在问行政相关的经历，还不停的强调一进来从一线员工做起，从来不空降管理层之类的BLABLABLA，哎感觉被套路坑骗了。面试官强调人事行政岗位都是单休，然后工资也是按照单休的时间算，周六请假要扣工资的，感觉这点不能接受。...查看更多

应聘人事专员三面： 1、第一面，应该是人力资源专员面试的，面试的问题也都比较常规的，有对熟人的评价，离职原因，职业规划，个人爱好等，面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面，人事主管面试的，面试的问题相对会比较深入，能够抓住一个点不断的延伸下去，看个人应对能力 3、第三面，总部人力资源总监，去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识，就是常规的问题，了解家庭情况啊，之前的公司情况啊，谈谈对自己影响最深的人啊，但是感觉回答不好，有点小紧张了，后面就没有消息了，面试没通过...查看更多

面试过程： 一面二面都是在酒店进行的，一面是无领导，八个人围坐在房间的桌子边，没有题目材料，一开始做简单的自我介绍并说明自己为什么要选择这个岗位，然后面试官口述题目，就是在规定时间之前完成一个紧急会议的相关任务，有如何选择会议室以及有人员不在办公室的情形，之后面试官会针对个人的表现问问题；二面是二对四，半结构化面试，主要也是问为什么选择这个岗位，优势在哪儿，过去做的比较有启发性的事，最讨厌哪种人最佩服哪种人之类的，最后再问她几个问题。但我不知道怎么了，可能太随意了就当是朋友谈心似的，特别坦诚地暴露了自己好多缺点，惊呆了我身边的小伙伴，最后当然就是挂了，现在想起来还想扇自己两耳光，简直是我经历过的我自己最搞笑的面试了...查看更多