面经详情
匿名用户
面试了职位:项目管理
感觉靠谱
碰到面试是工程师,挺惨。
单面,面试官挺好,但是问的都是一些现场常用的知识,还有要看图纸。公司主要做模具的,这方面懂得不多。让准备一些知识再联系,然后面试。
面试官
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是宣讲会然后接受并筛选简历,然后就是面试。一面是三分钟即兴演讲二面是半结构化面试一对一的那种,然后就是发offer
包含1个问题,0个回答
Q:1 即兴演讲电脑随机,什么梦想,人生什么的内容,比较常规,每个人都有话说的那种 2 基本就是对岗位看法,职业规划等
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
面试分两轮 第一轮,首先填申请表,然后进行面试,做自我介绍主要和hr聊聊自身及岗位的基本情况 第二轮,面试官为部门经理,聊聊对这个职位的认识及主要存在价值。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我是面试总部的非技术类管培生。第一轮和第二轮是合并在一起进行。首先是自我介绍,然后是抽卡片回答卡片上的问题,一共有两分钟时间准备,然后回答的时间是一分钟。基本上第一轮,HR就已经判断你是否留下。然后是小组辩论。问题是:你觉得客人试衣服不买对不对。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
面试分为四轮。 一面:hr 。常规问题,自我介绍,优劣势,最成功的和最失败的事儿。 认为自己是怎么样的人。 二面:商业处长。自我介绍。回归商业路线,顾客只注重什么。如果让你晚上打季节区,但是突然停电了怎么做。 三面:商业处长。 四面:店长。自我介绍。如果你是部门经理 ,但是业绩很差,你会怎么做。为什么希望相近欧尚?
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2 年前 发布
匿名用户
财务开发经理
未通过
猎头推荐的财务开发经理,说是经理,实际手下没兵,就是收集客户需求,然后把整理的需求交给印度的开发团队,开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试,英语英语自我介绍,问了两个问题,一直听说亚马逊用人狠,是以目标为导向的,面试也能感觉出来,HR不是很友好,一直强调公司效率很高,要同时做很多事情,HR听了我的介绍,感觉我上一个公司工作效率不高,就没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
面试过程: 群面,开始自我介绍,写名片卡放在桌上。结果我出去回来后发现自己迟到了,因为那边的建筑比较奇怪,看不到有人从另外一个门进去,办公的地方感觉有点海友的感觉,颜色基本是白色。上班的人比较少,因为都在客户那边。基本一个月回一次上海。不用租房子,住酒店就可以,公司会办理的。。。 群面一开始是情景式回答问题,举手回答。然后是群面KPI 的一个案例分析,一个组10个人的样子,我们组的好几个女生没有发言。 最后是通知说等待明年初的通知复试
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2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
面试官非常好。人事也很好。然后会培养没经验的人的。面试的时候会对你的逻辑思维等等做个大概的了解。就是会问你问题。大家可以准备一下自己兴趣的方面。比如电影。然后他就会问你电影相关的问题。里面环境很好。人真的都超超好!工作了一段时间。后来因为实在是无法负荷加班。。我才一进去。每天基本都加班到12点。。。。。吃不消。然后薪资实在不高。但是跟着领导确实能学到东西的哦~
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包含1个问题,1个回答
Q:感兴趣的是电影,那最近的电影有没有哪部让你印象比较深刻。为什么
2 年前 发布
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亚维世华控股
亚维世华控股面试经验
亚维世华控股面试经验:碰到面试是工程师,挺惨。