面经详情

先问一下项目经历，不过面试官看起来也不太case，然后就是对着简历问一些网络编程的题目，epoll之类的，最后就一道编程题，二叉树连接同一层的兄弟节点 开始的时候想到用层次遍历的方法，但是需要申请额外的队列 然后面试官说不能用额外的空间，想了很久，面试官提示了一下，想到了解决方法。但是最后的代码还有点瑕疵...查看更多

阴差阳错去宣讲会参加了笔试，做得过程抓耳挠腮，很不好，没想到还是过了笔试。 面试时间到了半夜才通知，第二天有事不能赶上面试，和HR调整了面试时间，两轮面试，难度一般。 一轮面试，主要涉及简历问题，沟通能力和解决问题的能力，还涉及到工作城市和期待薪资。 二轮面试，主要问为什么选择百世，作为应届生找工作时比较看重什么，如果再回过头去反思以前的实习经历，会做哪些调整。同样涉及到工作城市和期待薪资。 两轮都问了家里在哪里，是不是独生子女的问题。 效率还是很快的，一周内给结果，并且去公司总部和HR进行了offer座谈会，涉及到工作岗位、工作薪资等问题，不过由于薪资上不能达到我的预期，所以还是拒绝了。...查看更多

先去填表做笔试。什么降水量，首都，飞行时间。第一次遇到这种笔试。接下来就去面试，一个叫什么妍的女的，市场部经理，挺年轻的。问了一些非常常规的问题，关键是市场部的她是不是不相信人呀，老在质疑你的回答。而且一点都不专业，也没有很能干的样子。对了，整个办公室在早上10点有股浓浓的泡面还是饭之类的味道，人超少，有种***的错觉。...查看更多

面试分为HR、合伙人、公司创始人面试三个环节。HR为群面，抛出一个热门话题，每人发表观点后继续群组讨论。在合伙人面试之前有个笔试。合伙人面试通常需要准备一份简要的PPT，进行演讲，主题不限。最后是公司创始人面试，面试主题比较发散，随机。总结一下，通过简历关和HR面试后，最关键在于合伙人面试，是对求职者的最大挑战。...查看更多

面试总共有两轮。首先第一轮是HR面试。主要聊一聊简历上的经历、个人对于咨询工作的想法。hr会做预期，告诉你咨询行业的工作状态，希望面试者进行权衡。对于候选人需要名校硕士以上学历，否则简历无法过关第二面是合伙人面试。面试前合伙人会给你一个题目，做一份PPT报告，主要看候选人的报告结构及表达能力。聊一聊个人状况，因为咨询需要长期出差驻外，如果面试人无法克服这个问题，可能比较难留下来。...查看更多