面经详情

人多机会少，面试较严，气氛紧张。
进行无领导讨论，讨论讨论和唐僧一起取经，带谁去。
Q：和唐僧一起取经，带谁去。1条回答

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匿名用户
储备店长
确定通过感觉靠谱
一面群面，二面压力面。
包含1个问题，1个回答
Q：问我看过的书，从中学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过未通过
面试过程： 一面自我介绍加群面，排序题，讨论过程大家说的都差不多，就一个人比较出彩，逻辑比较清楚，还边做记录，帮助大家理清思路，所以就推荐他当最后发言人，最后大家投自己最欣赏和认为最应该提升的人，很明显组内投票，基本票多的可以晋级，感觉大部分人比较紧张，大部分人没什么群面经验，我们组的reporter明显练过，不过优势也是跟我们这些平平的人比很明显，所以面试还是要好好准备，摆正心态，及时抓住机会，算长经验了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：最后大家投自己最欣赏和认为最应该提升的人
2 年前 发布
匿名用户
储备店长集体面试
确定通过确定通过
十几人先自我介绍，然后各小组讨论案例，最后一个代表发言，HR会走到不同小组旁边看着记录。 代表发言后，每个人要说出小组中最欣赏的人和最需要提建议的人。
2 年前 发布
匿名用户
货品流通
未通过感觉没戏
进去按到公司的先后顺序排号，按排号分组，然后是群面，每人最多一分钟，时间一到就要结束；群面完了之后就是小组讨论，小组上台展示讨论结果；最后是小组讨论总结，每个人都要提出自己小组里表现最好和最差的人，不能说自己；最后就是等结果了。
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
确定通过感觉靠谱
一面，自我介绍，小组讨论。店铺考察写报告。 二面，先做压力测试题，接着一对一面试，针对报告问一些问题。 三面，类似于二面，但是会谈一下薪资等问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
未通过感觉没戏
怎么说呢，面试的过程很顺利，面试我的是个女主管吧，她对我进行了挺深的了解，家庭情况，学习期间的兼职，还有实习工作的经验，本身我也是做过品牌店的储备店长，所以回答的还是比较自信，结束之后她说近期会通知面试结果要不要进行复试，可是一等就是四五天都在没结果，我大概是落选了吧，我倒现在也没明白哪说错了，所以觉得挺难。本身我大学同学也是在Vero moda做的储备店长如今也是店长，加上本身我就挺喜欢这个品牌还有ONLY，也是它们的常客，所以才会选择来面试这家，不过结果挺失望的吧，也许是自己还不够好，如果手上有那个女主管的号码我真想联系她问她我面试哪里出问题了，诶。...查看更多
包含3个问题，3个回答
Q：你是大学生作为储备在店里做基本员工的工作，会跟店里普通导购做一样的工作会有心理落差么。
2 年前 发布

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