面经详情

一共三次，首先投了简历，HR给我打电话，要我自我介绍以及为什么投这个岗位，然后问了一些简单的专业问题，后来确定面试时间。三天后，去面试，是部门主管面试的，两个人。还比较亲切，简单的自我介绍后问了对职位的理解及个人能力的认识，还有一些情景设问，然后回答。一共聊了半个多小时，感觉方恩很看重团队合作和英文水平，特别是写英语的水平。只要自己准备充分面试还是很简单的。又过了三天，HR给我打电话说还需要了解职位的一些见解，大体还是很满意，面试通过，可以发放offer，然后谈薪资问题。培训期三个月，是正式工资的80%。前后十天的时间就拿到offer，还是比较满意的。...查看更多

因为是异地招聘，所以主要是通过电话面试。首先人事会先与你电话沟通过，询问你一些工作具体情况，目前的工作状态，辞职原因，还有些其他简单的问题，比如今后发展方向啊，预想中希望的上级领导是怎么样啊之类的。最后问你期望的薪资水平。 初试过后会通知你第二轮面试的具体时间。第二轮面试主要是和项目经理沟通。因为有相关工作经验，会问你现在工作的具体情况，然后主要会问你工作中的流程，问的比较详细。再问相关工作中会遇到的事情的处理方式，等等。整个面试来说不是很难，人事和项目经理也比较好沟通，不会出现很多特别刁难人的情况。 ...查看更多

第一场，大区经理面试，是一个人一个人谈话式的，基本1小时1个人，会自我介绍，问一下离职原因，对品牌的了解，对竞争对手的了解。模拟销售。因为是有化妆品工作经验，所以会以原品牌为例，模拟如何介绍品牌，如何向顾客推荐1款或者1套产品，询问如何向顾客比较同竞争品牌的优势。然后是自由提问，我当时说的是没有问题。整体感觉主管更注重个人能力和工作经验，而不是像其他大牌先来一轮选美。第二轮是区域培训主管，问题都类似，也是以原来工作的品牌为例进行模拟销售。问了一个如何做好销售，如何产生大单，还问了一个竞争品牌调查结果反馈，还有以原工作品牌为例使用竞争品牌的顾客过来买一件产品模拟销售。之后是自由提问。...查看更多

第一轮5人分组进行自我介绍，就是把个人的资料介绍一下，包括学历和经历，爱好，表现好的进入第二次复试，复试公司人事和HR一起面试，把第一轮留下的人，集合在一个会议室进行二次面试，按顺序介绍自己，之后HR提问问题给大家，每个人问题不同，不要紧张正常回答就好，问题回答后就结束了，之后就会通知面试结果。...查看更多