面经详情

面试有初试和复试，一共四个人也就，一轮两个人，后来有一个我看她就是Lancome的ba以前，不知道怎么搞的听她说是内部问题，没做了，现在又来面试。反正她直接没初试就去复试了，结果怎么样就不知道了，我们三个初试没想到全部通过，三个全去复试了，我觉得很奇怪，复试柜长也就非常非常随意的问了几个问题，我真是醉了!感觉根本漫不经心的那种，短短时间三个人全部复试结束，再后来就没消息了。...查看更多

没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多

欧莱雅在几个城市会进行暑期实习的招聘，活动形式比较新颖有趣，但其实换了个形式并不换根本，hr考察的内容肯定还是基于自身的，不会说随意招人，所以即便是游戏环节也还是要有意识地表现自己的工作能力、沟通能力等等。 参加的是辩论赛环节，1对1类似奇葩说交锋，其实对于没有打过辩论赛的同学来说并不比群面容易，因为没有太多思考的时间，而且交锋起来互怼这种也不是很适合大多数在校生，毕竟学生其实都是比较温和得多，杠精少。自己讲话也不是气场特足那种，所以就没通过。通过率不高，据说过的几个都属于声音大、气场足上来就把对方压着问到哑口无言的那种，可能企业比较倾向于观点输出量密集且强烈的类型？ 不过对于欧莱雅的印象还算不错，比较大方hr也不是很咄咄逼人，比想的当场对你翻白眼的时尚大魔头好很多，给人的压迫感没有那么强，毕竟招聘嘛很正常，肯定都想招厉害的自己对胃口的人，还是给这个公司好评嘻嘻。 ...查看更多

接待的那个人（非前台）很不专业，等了半个小时，号称HR在开会，然后面试过程那个人也坐在那里玩手机？不知道什么角色，HR面试过程比较正常，聊聊工作聊聊经历聊聊他们的要求，问公司情况和薪资结构时，有点支支吾吾，说offer要在复试时跟老板谈，我说我不是问offer是问贵公司的整体薪资福利情况，然后介绍说这是第三方职位，说今年公司没有编制内的空缺，外企第三方很多我理解（之前公司也是外企，但全公司员工都是第三方的，所以没差别），但不太能接受一部分正式一部分第三方的公司，感觉会被差别待遇（介绍福利是说了句第三方是没有年终奖的，福利的话，就是每隔几个月会发点东西），当时心里就呵呵了，结束聊天后让另外一个助理给我做了表格看excel能力，然后就直接跟我约复试时间了，然而我没赴约。...查看更多