面经详情
匿名用户
面试了职位:面料研发
感觉靠谱
面试官很年轻,么有什么刁难的问题。
第一场是群面,然后个面。
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匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
公司校园招聘收过简历后,主动联系去总部面试。先是填写基本信息加一个性格测试,然后自我介绍,然后会人事会大概介绍下公司,对于公司的看法,部门领导会你今后想从事什么样的岗位(工作性质之类的),然后还会问一些琐碎的。最后自己评价下自己是今后的发展方向(职业规划)。差不多就这样。不必想的很难,只要你不是很差基本上都可以过关的!
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2 年前 发布
1
匿名用户
面料开发
确定通过
一共有4轮,第一轮是猎头,大致聊聊,然后猎头就安排去面试了。 第二轮先是HR的电话面试,其实没什么内容,就是大致问了一下情况,然后很快就安排第三轮和业务经理面试了。 第三轮面试全程英语面试,只要介绍一下公司的情况,工作内容,然后candidate的工作经历,为什么离职,然后就结束了。 第四轮就是和总部的老外视频面试,HR,业务经理和澳洲的同事都会一起进行,问了些技术问题,和个人的工作经验之类的。之后就很顺利的拿到了offer.
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2 年前 发布
4
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈,再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门,相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容,有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。(PS管理人员跨行而来,加之自身是IT行业类出身,对服装行业有点心气,不太认同传统服装做法,却又不得不去用的尴尬)
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2 年前 发布
1
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
人事电话了解应聘者情况,人事经理电话再详聊,通知面试,面试轻松愉快,前台接待爱理不理的,拿一张表填写个人信息,当天好几个面试的人,他们都被带走了不知道去那,就我一个被带到会议室等人事经理面试,面试官介绍公司起源及公司分布,再介绍公司福利五险一金,没有住房,食堂什么米其林顶级大厨,餐厅一级棒,(当然我没见到过)再提我们应聘者的的要求,他们好协商待遇安排,面试官提问相应职位的专业问题,回答轻松,交谈也轻松,结束等通知,过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次,紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
视觉设计
感觉靠谱
首先经过网上投简历,然后人事打电话联系你,把自己的作品通过微信发给他们,这是第一关。作品审核过了,再通知你去那边面试,会问你的经验,离职,关于鞋类的图片风格,以往有没有做过相同类目等等。最后还让你上机测试下,做一张海报。做完了让我等通知。
2 年前 发布
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
先填一些资料,然后等了一会儿,最后人力跟我说直接总经理面试,主要问一下对这个岗位的理解,为什么想从事外贸这一行,职业规划,还有如果想达到这些目标你会怎么做,经理还挺喜欢讲道理的,不过感觉那边的人都比较忙
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
面料辅料开发
确定通过
学校校招来的,没什么人去,参加人数十几人,面试人数6,共一次面试,最后刷了个专业不相关的,5人录取。工资说实习期4500,看准网上都说薪资高,也不知道哪高了。还有看评论说军事化管理,评价很差。有解答的吗?
2 年前 发布
13
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