面经详情

1.首先一开始会在电话里面和你沟通，基本上来说可能是你们部门BOSS，问一些你对猎头行业的理解以及你的短期发展规划； 2.到公司后第一步来说可能是部门里面比较有分量的老员工来跟你聊，其实主要是他提问题你来回答，我面试的时候节奏一直掌握在他手里，看似我一直滔滔不绝，其实有苦自知，不过好歹口才还算可以，勉强通过。 3.一开始找借口说不在的BOSS在你通过一轮面试的时候会过来，风格和之前的面试官完全不同，同样是提问题，但是她会经常性的打断你的发言，并针对你的发言提出新的问题，算是考验你的应变能力吧。...查看更多

HR先电话沟通，确定意愿度以及面试时间，HR很有毅力，找了两次，第一次工作忙没来得及，第二次又联系了一次，通过和HR的简单沟通，了解了公司和岗位的大致情况，其次是用人部门的沟通，用人部门很专业，但沟通的都很不错，可以比较具体的了解部门以及未来职业发展的方向，最后是总经理，总经理年轻有为。...查看更多

整个过程还是蛮顺利的，因为之前有猎头经验。 Tips：一定要提前了解公司所专注的行业、Office Manager的背景，如果在面试过程中问到公司层面信息，回答的很模糊或者一问三不知的话，会被减分。 没有压力面试法，几位面试官都比较Nice，如果外语口语流利，会是加分项。 ...查看更多

首先，公司的位置真的很难找。出了地铁站，手机导航技术园，结果跟着导航到了技术园，转了半天只看到A1，A2，A3，根本找不到B，后来直接导航技术园B区，我的天，兜一大圈老远。 公司的环境还是不错，进去填表，等面试，一个美女过来问我比较偏向于做线上招聘还是线下招聘，然后确定哪个面试官来面试我。 后来来了一个主管，很年轻，比我大几岁吧，男的。 一开始就简单聊了一些东西，后来就深入的问了一些招聘方面的问题，我自己做过这方面的实习，所以答得很轻松。 后来面试官提醒我这份工作可能和我追求的职业方向不同，也为我详细的介绍了岗位未来的发展方向，因为在填面试申请得时候写了希望未来能够接触hr各个模块的工作，比较倾向于企业hr，而我面试的岗位是一个招聘外包的岗位，以后的发展方向就是招聘这项业务，和企业hr的发展方向是完全不同的，一个比较专，一个是综合的。俗话说隔行如隔山，如果选择了rpo，那么就要做好长远的打算，以后如果转入企业hr，那么可能需要重新从基层开始。 所以应聘这个岗位之前还是要先考虑一下自己的职业规划，面试官问到时，想好怎么去回答，让他相信你确实想要在rpo上发展，他们会选择比较稳定的人。 其实并不需要你有多少经验，专业知识要求也不高，毕竟主要工作就是打电话邀约面试，表达流畅基本没什么问题。...查看更多