面经详情

我是女生，问到了加班，身体扛不扛的住，男朋友，家人，面试本工作的原因。

人力资源部老师让我填了履历表，然后和另一名女老师进行初面。接下来和用人部门领导进行面对面沟通，感觉主任有上海人的精明，不失风度，开门见山，谈到具体事务时比较注重细节。

详细了解了之前四年的工作经历，因为之前接触的是销售岗位，做到销售主管之后辞职的，而大学学习的又是电子类的课程，提到了部分专业性的词语，凭着模糊的概念也说出来了，其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力

如果一般小职员，只需要部门领导面试一轮就可以，如果是职位较高的需要进行二轮，3轮面试，二轮为视频面试，3轮为公司CEO级别的面试。

一面-笔试-二面，总的来说难度一般，关键是自己要多准备鞋与该银行相关的一些信息，比如做什么，你觉得自己的优势在哪儿，为什么适合这个职位等。

根据你的简历来提问，项目的话会问印象最深的项目、项目中难题、怎么解决的、有什么收获，游戏的话会问哪个游戏玩的最久，对游戏运营有什么理解等

面试的时候，小组群面，然后和部门领导单面。小组群面，你会明显感觉到自己面的好不好。领导单面，问的问题太直接了，直接就是想让你去做业务，所以问的都是业务相关的问题。我感觉基本没刷人。