面经详情
匿名用户
面试了职位:投资分析师
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试一共四轮,先是招聘专员,我是校园招聘,主要问一下之前学历背景的情况,然后是笔试,是一些比较简单的主观题,看个人发挥吧,没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试,问了一些个人职业发展期望,对公司的了解,等问题。最后就是和部门领导面试,当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导,反而面的时候比前几轮都放松了,聊天的形式,为什么想来安邦,对所申请职位的理解,之前留学的情况,个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
坐标北京:一轮人力、部门经理,二轮人力主管、大boss,面试通过,但是!!!后面是重点,让我准备材料,我是留学生,在国外工作时间很短,回国银行卡都注销了,居然让我提供全年的工资流水,第一,未工作一年,第二,银行卡注销了让我怎么打出来流水!什么逻辑! 后面更逗的是,之前在被安邦收购的一家公司面试过,此公司我就知道被安邦收购了,结果前面够波折了,后面居然因为我拒绝了一个被收购的公司的offer这边就不给offer,说人力问我是否在安邦面试过我回答没有,我第一次知道安邦门朝哪开,当然第一次来,安邦真心是个牛逼公司,人家不缺人才,所以请大家面试的注意了,之前在跟安邦有一丢丢关系的公司离职或拒offer就别凑那热闹了,到最后肯定是炮灰! 建议安邦以后公示所有跟其有关的公司名称,鬼知道收购了谁并购了谁涉足了谁的招聘!!!!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是小组面试,每组有一个面试官观察评分,然后是一对一单面,总体来说难度不大,但是对学历要求较高,不推荐。
2 年前 发布
匿名用户
资金专员
确定通过
一共经历了三轮面试,第一轮为hr,第二轮部门主管,第三轮更高一级的总负责人。第一轮,主要自我介绍和简历上的基本情况,较容易;第二轮,部门主管主要看中与岗位的匹配度,会结合交流过程审查面试者性格和能力,也会看过往经历;第三轮,总负责人就是想聊什么就问一下,没有很针对岗位,主要是对面试者能力和潜力的考察吧,还有就是眼缘啦。
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2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
总体来说,面试相对比较轻松,面试官是人力总经理,主要自我介绍一下; 然后谈一下个人对于行业以及岗位的看法; 然后谈一谈自己目前工作的主要内容和心得,以及为什么离开现在的单位,对于未来工作有哪些规划和想法; 比较看重外表和身高;
包含1个问题,1个回答
Q:为什么准备离开现在的单位。
2 年前 发布
匿名用户
机构设计工程师
感觉靠谱
1.自我介绍; 2.为什么选择巨一自动化,有在合肥长期发展的意愿吗? 3. 你对结构设计工程师岗位的了解; 4. 籍贯什么地方的?
包含1个问题,1个回答
Q:先简历筛选再笔试,笔试主要考机械设计 工程材料(铁碳二元合金相图)
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
当时面试只有一轮,规模比较大, 面试人数很多,是在一整层楼里每六七人以小组坐下来,每一组还会坐一个面试官,先是轮流自我介绍和问答,然后就是每组一个case大家讨论,讨论结束后每组推选一个人站起来阐述自己组的解决方案和观点,最后是每个人到另外一个地方和面试官单独谈话。整体下来难度不高,面试官谈的内容和case都比较简单。面试整体一个上午结束了,之后过段时间就出最终offer了。
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2 年前 发布
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北京安邦集团
北京安邦集团面试经验
北京安邦集团面试经验:感觉挺土豪的,面试很容易。