面经详情

先是HR电话里沟通了一些基本情况，确定了面试时间，就过去面试了，刚开始是HR跟培训部的一个姐姐面试，两个面试官都很友好，自我介绍完后，两个人轮流问了些问题，然后HR跟我说了行政的大体工作内容，后来他们面试完后，就是总经理助理给我面试，面试完后就等通知，几天后拿到OFFER了。...查看更多

先是一面群面，先是填表格，然后笔试，笔试就是一篇文章翻译成日语，英语都可以，还有一些简单的加减法。笔试30分钟，接着，hr进来让日语聊一件自己印象最深刻的事，然后给一个任务分a,b组开始讨论，然后选出代表来发表。一面大概2个小时。面试完后很快就收到了2面通知。 第二天二面。先是性格测试，然后hr进来做一个基本了解，用日语自我介绍之类的问一些基本问题。然后部门经理进来面试。大概1个小时，也是当天就收到了三面通知。 最后的三面，是行长和副行长的面试。都是日本人。全程日语交流。问的问题也不偏都是些基本问题，自我介绍，对公司的了解，对职业有什么要求之类的。...查看更多

半天之中大概有十四五个人面试，因此每人大概只有十分钟左右面试时间，而这是唯一的面试23333。也不是说这样就一定不好，只是未免显得草率。应聘岗位只简单分了三个大类，我去面完了也不知道他们招我到底干嘛，不能有针对性的做准备是很遗憾的一点。 面试好像是八对一还是七对一，大家都面无表情显得十分职（冷）业（漠），内容倒是中规中矩，主要针对应聘职位和简历提了些问题。然后就问了几个开放式问题，比如碰到一个难得的专业人才，但是薪资谈不拢，你要怎么办之类的。最后问到了薪资期待。 面试就是很赶，因为不是群面也不能比较与别人的差距，事实上在整个招聘过程中，职位要求和录取标准都不甚明晰，让人完全不能信任。...查看更多

华为今年招文秘首先就来我们学校了，先开了个座谈会，然后是宣讲会，完了直接笔试，笔试的题都是很基础的题目，没有专业性特别强的题，基本大部分人都能通过，10号收到了一面的通知，二十个人一组，就是所谓的群面，自我介绍，这期间一定要对周围人的发言做！笔！记！因为自我介绍完了会问你对谁的印象最深刻，你一定要有话说，其次语言组织能力非常重要，HR姐姐人特别好，还给了部分发言少的同学二次发言机会。个人感觉一定要把握住机会多发言，这样别人才能记住你。一面一个多小时吧，结束之后就让我们回去等通知了，期间楼主各种担心和忐忑啊，因为特别想去华为，所以很害怕没有收到二面的短信，结果在第二天晚上九点多的时候收到短信说让我第二天两点之前在网上测评，就是所谓的性格测试，这个一定要强调一下，一定要按实际情况作答，不用想什么是正确答案，或者哪个答案比较适合这个岗位。华为的这套测评是从国外引进的，所以你撒谎基本没戏。做完测评又等了一天半，在第二天的十二点收到二面的短信，楼主就趁这现在赶快在网上找找面经，积累人品吧！希望明天能过！...查看更多

简历刚挂在中华英才网上，下午就有太平人寿的打电话让面试，成都这个公司是分了营业几部的，两天大概有4个营业部的打电话来让面试，我去了其中两个，都是一家公司，公司还是很正规的，之前在网上又看见说很多保险公司挂着招行政的招牌招卖保险的，怀着忐忑的心情去面试了，先填了一张基本信息表，一个简单的性格测试，然后和面试官简单的聊了聊，整个过程十分轻松，但在另一个营业部提到要交180考一张保险代理资格证什么的，问了家里做保险的叔叔，说卖保险是需要这个证，但做行政就不要，感觉人找的挺急，但因为我觉得工资低，基本工资2000-2500，第一次面试通过后就还是拒绝了。...查看更多

从性格而已，我比较心细而且有耐心，不会介意那些繁琐的事情。而且自己很喜欢这些比较稳定的工作。 就这样子差不多了，其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作，能不能长久做下去。从行政的工作性质而言，比较繁琐，直接说比较无聊吧！行政工作其实不是要求高导致难找，是因为大家觉得这种工作的门槛太低了，没有啥技能的人都想去做行政方面的工作，但是做行政的都是比较喜欢稳定的人，往往一个行政专员就可以两三年不换工作的，结果是一群人找行政工作，但是岗位不多。 其实楼主真的打算在行政方面做下去，这个问题也不算什么问题！...查看更多