面经详情
匿名用户
面试了职位:京东未来之星
感觉靠谱
面试官很好呢,感觉很亲切,过程很愉快
1一面是群面;六个人轮流自我介绍2分钟,每个人自我介绍后面试官会提一个问题 2二面也是群面;自我介绍,给一个情景无领导小组讨论,回答问题,最后向面试官提一个问题。 3经过两轮面试,正在等待三面时间地点。 4面试官都很好呢,很亲切,一点也不严肃,整个过程也很放松 5二面完,感觉自己没有发挥好,一直很担心,知道接到通知才松了一口气
面试官
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匿名用户
京东未来之星
感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题,共五个。第一是要按照重要性排序,第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高,75%左右。二面是单面,先自我介绍,然后面试官提问,都是简历上的需要详述,对京东物流看法,工作岗位是否服从调剂,期待工作地点,期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:你面试过其他公司吗,有没有收到OFFER?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
1、首先,随机抽取话题,进行一分钟演讲,话题涉及实时政治、娱乐新闻,覆盖面很广,建议大家多关注平时的新闻热点,演讲内容要有条理性,最好能跟京东扯上点儿关系,过的几率比较大。演讲结束,当场公布面试结果,通过的人直接进入二面。 2、二面是群面,是将无领导小组讨论和辩论赛相结合,抽取辩论题目,每组8人,分为正方4人和反方4人,建议大家辩论的时候不要带上个人感情色彩,陈述观点即可,不要说太多,也不能不说,话少而精;群面结束后,也会直接公布面试结果,通过的人进入三面。 3、三面主要就是HR跟每个人一对一的面试,主要是询问一些个人基本情况,比较简单。以上三面都是在一天内完成的,时间还是比较紧凑,压力还是比较大的。 4、单面结束后,一周之内会出进入终面的,终面的时候,是多对一,主管、经理和HR会问一些专业相关的问题,还有个人问题等。面完一周之内出结果。
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
面试过程: 先问了java的锁有几种,然后再问了多线程相关的知识,最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色,并将其去掉
包含1个问题,1个回答
Q:先问了java的锁有几种,然后再问了多线程相关的知识,最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色,并将其去掉
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理培训生
未通过
双选会上只收简历,当天下午通知通过简历筛选的同学去初面。初面一对一,HR主要围绕简历问些问题,都是比较常规的,也会有关于物流的问题,复试多对多,自我介绍加上关于电商物流、京东物流的问题。两天之内就搞定所有流程,效率很高。
2 年前 发布
2
匿名用户
品类专员
未通过
当时迟到了,一对一面试,因为太想进去了,之前准备得也挺多的,太在意就有点放不开,当时刚一打完招呼就问我为什么迟到,我解释了一下,然后面试官就让做自我介绍,针对简历问一些问题,问从实习经验中获得什么,个人性格的优势,劣势,通过哪些可以表现出富有创意,怎么看京东等等,答得挺糟糕的,没有什么逻辑。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
到地点后签到,按之前短信(邮件)通知分组(伦敦、维多利亚、华盛顿、纽约)。10人左右一组,进去后按序号坐下。无自我介绍过程,5m看题、30m讨论、3m pre。有些HR会帮助计时,有些整个流程下来不说话。 无领导材料一般一页A4纸。根据背景排序、选择一个最合适的这样的题。 面试人多,控制节奏较难。 刷人很多,基本一组1人算好的。不清楚具体的选拔标准。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
参加完学校的宣讲会,第二天就一面,一面人很多,形式为1分钟演讲,每人在前一个演讲的时候上去抽题,作一分钟演讲,然后就是一个hr听完之后选择20个人,我们当初是300多个,分开来2个教室进行,一个教室就一个hr听演讲,这也是我觉得坑的地方,就一个人听150个人的演讲,你怎么去选择20人呢,事实证明,最后那些声音大的,有气场的进了,但是也有好多讲的不错的,却没进第二轮,这也是我的一个疑惑,二面之后就是群面,40个人分成5组,每组八个进行辩论,很遗憾没进入第三轮。
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2 年前 发布
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