面经详情
匿名用户
面试了职位:人资管培生
未通过
总体感觉面试水平很低。
前面填表,然后听公司介绍,然后人资总监来面试我们五个人。面试过程中问的问题比较随意,轮流回答,并不涉及到专业问题,总体感觉面试水平比较低。他们自称对这个职位有很高的要求,可是面试过程中并没有体现高要求。并且面试后的反馈几乎没有。
Q:用三个关键词形容自己。
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匿名用户
国际化储备
感觉没戏
想不到上次初试居然过了,今天是复试,一共只有两轮,初试和复试都是轮流自我介绍,两次面试官不一样,有的小伙伴说这次有无领导小组讨论,但大多数都是自我介绍,然后问一些简单的问题,比如航空销售渠道有哪些,你向往申请市场部的哪个具体职位,你有了解过市场部的职位体系吗?以及能否接受调剂。我感觉其实问的问题都不是想为难我们,所以最后到底录用标准是什么实在太难猜测了!
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2 年前 发布
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匿名用户
计划专员
确定通过
同事推荐的,把简历给了HR,第2天接到面试通知,全程没有英文面试,讲讲之前的工作职责,为什么离职,以后的工作规划之类的,整场面试还是蛮轻松的。面试大概20来分钟就结束了。
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Q:之前的工作职责,以及碰到新样品生产与量产的产品生产要如何考虑。
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
一面,演讲。以“匠”为主题,90s时间演讲。内容不是最重要的,重要的是你的演讲时的姿态、气场,张扬型的就自信霸气,沉稳型的就沉着冷静就好,不要磕磕巴巴,显得很没有自信。 二面,群面,不要被打乱节奏,他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面,2对3,2个HR对3个面试者,这个看人品。一同学说,和她一起面的两个,都有地产实习经历,这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了
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2 年前 发布
匿名用户
飞行员
感觉没戏
刚开始去酒店报名,然后排队等了好久,给你个登记表,填好了,给你个编号,去会议厅等着看他们的宣传片,挺牛逼的,然后资格审查,把身份证学位证英语证书准备出来,然后去测视力,之后是面试,英语自我介绍,对话,直接蒙蔽,然后被刷。
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Q:来一段自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识,群面是案例研究,多发言就好;单面是一对多,主要讲述项目经验和个人发展方向,一般到这一步问题就不大了。
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Q:讲述一下项目经验
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整体的过程是通过一轮笔试,比较综合性的基础的题目,接下来是两轮面试,一轮基础基数面试,一轮主管技术面试。
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Q:堆栈的相关问题,还有一些基本的链表问题
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
感觉靠谱
面试官分别是2位时髦的女士,态度非常亲切,并且在问答过程中认真倾听,详细记录。面试官较重视过往的工作经历,之前的工作内容会问得比较细,大都是开放性的问题。应征者如果在回答时,能举出详细的例子,并且描述细节,或者能带着自己的作品去面试,会加分。面试之前需要填写一份表格,大多是个人过往经历,说实在的,真是一份务必繁琐的表格,还有一份技术含量并不是那么高的,类似性格测试的问卷。
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Q:你经手操办的XX事情,会给你和组织带来哪些提升
2 年前 发布
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淮安恒大名都
淮安恒大名都面试经验
淮安恒大名都面试经验:总体感觉面试水平很低。