面经详情
匿名用户
面试了职位:机械设计员
感觉靠谱
非常简单。
非常简单,先答题,然后经理面试,就是自我介绍,多说一些自己的优点。
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匿名用户
生产管理
未通过
先填个人信息表和测试题,完了打分再和和部门主管聊天,主管同意留给发面试通过通知,接着等电话进公司。 测试题是50道选择题,全是给出四个简单的图形,点,线,圆,多边形,让你根据变化规律选出第5个图形。感觉就像小学甚至幼儿园的图形思考题一样,但是我只做了70分,有两个女生都是80,90。还好跟主管谈的比较多,面试也算通过了。感觉他们要求不高吧,基本做过题的都给面试通过了,难道是因为校招?
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Q:你在大学参加过的有意义的活动。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
先是初面,让十点过去,结果10点50才开始面试,初试过后复试,联系好的说是十点过去,然后再一次等到十一点多才面试。是不是也应该尊重一下面试者,你们总要在那个点开会是不是应该避开那个时间面试呢
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Q:女性在特定的年龄结婚生子,婚假产假会给公司带来损失
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
面试官问一些他们记住的问题,如果回答的和他会的不一样,不管对错,他就认为你不对。并且十分笃定的告诉你,你错了。
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Q:你们光刻的时候用的都是什么光啊?
2 年前 发布
匿名用户
Account manager
未通过
我在泰科投的是Account Manager,总共参加了三轮面试 第一轮首先是HR进行电话面试,需英语自我介绍,基本没什么特别的地方 第二轮销售经理面试,会让你英语自我介绍,然后提出一些平时工作中销售经常会碰到问题,问你会如何处理 第三轮销售总监,还是给你几分钟的时间做自我介绍。但是这个环节务必注意,面试官会不断的在你的叙述中找各种问题,不停的追问,一不留神就容易栽了
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2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
笔试还是有点难度,特别的涉及到MFC设计方面的知识,由于不太熟悉MFC有些问题没答上来,但是C#问题不难,可能比较看中项目经验,之前做过的项目问的很详细。
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务助理
感觉靠谱
首先填了个人资料给前台小妹,然后人事经理过来聊,销售主管聊,销售经理聊。面试官中HR比较专业,问题比较详细,主管和经理聊的比较轻松,让你可以发挥出来。刚开始薪水低于3000,后面看个人表现酌情提减。
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Q:你为什么离开上一家公司,选择我们?
2 年前 发布
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