面经详情
匿名用户
面试了职位:分析
感觉没戏
先是自我介绍,然后问了一些基本情况专业问题
先是自我介绍,然后问了一些基本情况专业问题,然后让回去等通知
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整体的过程是通过一轮笔试,比较综合性的基础的题目,接下来是两轮面试,一轮基础基数面试,一轮主管技术面试。
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Q:堆栈的相关问题,还有一些基本的链表问题
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面,自我介绍,然后问对聚美哪个板块感兴趣,选一款产品,推销一下这个产品。之后就是部门主管面,说了说实习经验,过去实习收获了什么。然后就没了。
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Q:过去实习收获了什么
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
感觉靠谱
面试官分别是2位时髦的女士,态度非常亲切,并且在问答过程中认真倾听,详细记录。面试官较重视过往的工作经历,之前的工作内容会问得比较细,大都是开放性的问题。应征者如果在回答时,能举出详细的例子,并且描述细节,或者能带着自己的作品去面试,会加分。面试之前需要填写一份表格,大多是个人过往经历,说实在的,真是一份务必繁琐的表格,还有一份技术含量并不是那么高的,类似性格测试的问卷。
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包含1个问题,0个回答
Q:你经手操办的XX事情,会给你和组织带来哪些提升
2 年前 发布
1
匿名用户
集成电路开发工程师
确定通过
技术面问得很简单,简单地聊了一下,根据简历,大概地问了一下做过的项目,问了下关于FPGA方面,卫星导航方面的基础知识。可能是通知去面试的人本来就不多吧,技术面过了,然后就是HR谈工资。
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Q:D/A转换器有哪些性能指标。
2 年前 发布
2
匿名用户
国际采销管培生
未通过
两个面试官,和蔼的女Hr。来时填一个基本信息表格 一个翻译 一个邮件翻译 被告知面试的不是采销管培而是采购助理 全夜班。。。。 要对职位的工作做功课面试时才会靠谱。
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Q:1.采购助理的职能 2.你的优点 缺点 3.打算好怎么在北京立足了了么。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识,群面是案例研究,多发言就好;单面是一对多,主要讲述项目经验和个人发展方向,一般到这一步问题就不大了。
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Q:讲述一下项目经验
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
一面,演讲。以“匠”为主题,90s时间演讲。内容不是最重要的,重要的是你的演讲时的姿态、气场,张扬型的就自信霸气,沉稳型的就沉着冷静就好,不要磕磕巴巴,显得很没有自信。 二面,群面,不要被打乱节奏,他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面,2对3,2个HR对3个面试者,这个看人品。一同学说,和她一起面的两个,都有地产实习经历,这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了
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2 年前 发布
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