面经详情

关键在于工作经历 不是最关键 有服务行业经历 有销售经历都可以 行业经历 这个是基础如果有行业经历就会较多涉及行业经历的问题，比如如何维护客户，如何看待客诉，如何抓取客户，如何自我提高等。 是否有冲劲 这条是最关键的 ，销售就是一条橡皮筋 绷着 往前冲 是否对金钱有渴望是否想做销售冠军等...查看更多

之前没注意，现在链家招聘要求至少是全日制本科学历了~现在面试很多都是链家总部的招聘专员或者门店经理推荐，到总部有专门的面试官负责面试，都是西装革履，感觉很正规。面试的时候最好穿的正式点，正装更好。会了解一下你的经历，问一些“你工作中遇到的印象最深刻的一件事，是困难你是如何应对的”、“你是否了解链家的工作时间，薪资待遇结构“、“你为什么选择这份工作，为什么换工作”、“你遇到问题的抗压能力”、“领导能力”等问题，一般推荐你去的人应该会给你一些面试答题建议（后面我才发现原来推荐的人和面试的人不是一个部门的），因为通过率不算高，应当是30%左右，不过好好准备应该还是很有希望的。还有就是如果面试没有通过，3个月后还可以再去面试...查看更多

问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。...查看更多

去面试的时候只剩下销售这个岗位了，首先是公司宣讲会，介绍公司的具体情况。面试是一对一，HR很年轻，没问我什么问题，主要是介绍了一下这个岗位要做什么。这边做销售顾客对象是要自己去开发的，底薪太少只有2000，提成空间比较大。但是工作压力可能会比较大，最后我比较犹豫于是留了微信号以后想清楚了再联系咯！...查看更多