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非常典型的民营企业做派
基本上是对人的整体感觉，基本上没有太多具体的问题，更像是聊天。
Q：人力资源六大模块中哪一块最重要？1条回答

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匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
一面hr面 先是自我介绍，然后hr根据我过往工作经历再进行详细提问。整个过程自我感觉聊的还是很顺畅的。最后是提问环节，在我问完以后，hr有介绍了厦门国际工作的一些情况，让我自己考虑是否适合自己。 后面几天过去了也就无声无息了，应该被刷了。哎。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过感觉靠谱
一开始先去到前台进行签到和拿一份资料表填写，接着要用30mins完成逻辑题，一般都是那种行测题目，接着就直接是Hr面试了。因为面试的室不是很干净，他直接让我一起去办公室面试了，过程是挺NICE的，后来进不了的可能性我觉得很大可能是因为我的实习时间不足以匹配他的时间，可能还有是因为我的逻辑测试不是很好吧...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
首先先投简历，然后等来了电话面试，紧接着就是约时间去面试，到了之后第一轮是个女HR面我，主要就是针对我的实习经历展开提问，过了之后就通知我上楼，二面是HRbp的单聊，也是了解一下基本情况，稳定性什么的，总体来说还好。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过感觉靠谱
第一轮：制作PPT（员工生日，制作策划，15分钟） 第二轮：无领导小组讨论 第三轮：逻辑题 第四轮：删掉很大一部分人，然后主管群面，主管提出问题，大家一起发表想法
包含1个问题，1个回答
Q：这个问题是针对我个人：如果我是她的助理，她工作很忙碌，一直没有来公司，但是有一份很急的文件需要她签字，于是就放在她办公桌上，但是第二天，她并没有看见那份文件，那我接下来该怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
人事行政岗
未通过未通过
群面，共四个环节、面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签，要求在各个方向能够看到你的名字。全体有一个人没贴就全输。第二轮，情景答题，书写在纸上。第三轮，根据刚刚所写小组讨论并推荐队长1名，副队2名。上台总结小组最后意见。第四轮，正反观点双方在推荐3人代表进行辩论。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签，要求在各个方向能够看到你的名字
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
首先接待你，给了一张卷子，汉译英，英译汉。做完了有人看，然后带到另外一个办公室谈。
包含1个问题，1个回答
Q：不是这个专业毕业的，为什么想要从事这个工作？
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
未通过感觉没戏
首先会进行简历筛选，筛选后进行群面，六个人一个小组，小组成员可能应聘不同的岗位。面试官会分别针对不同的岗位进行提问，如聊天般，主要目的是想了解每个人对职业规划和个人发展的真实想法。
包含1个问题，1个回答
Q：你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
2 年前 发布

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