面经详情

问题含糊没有重点，大而广，想当然打断候选人说话，追问想到哪到哪，因此到最后可能没有确定的评估。这些可能跟面试官水平有关吧，问题的设置和提问的技巧和追问切入点都要做面试的训练。然，有个困惑，同为HR的大家，问候选人要以往报告在招聘中是否合理？ 在我看来似乎不太合理也没有必要，一若同为人力专业，在面试40分钟没是足够挖掘，因为在同一话语体系内;二若不同专业范畴，别人即使给到资料，也很容易因项目情况不合或者面试官专业局限，而影响判断。以上，不是针对，更多是困惑，因为不何止出现一次，同为HR大家如何看待？ ...查看更多

网络申请后，现场做一套逻辑推理题目，没说是单选还是多选，忐忑不安的做完了。面试时一对一，主要是根据简历中的描述来问问题，很少问额外的问题。但是简历里有bug都抓着问，比如说自我评价和自我介绍的内容写的差不多，就让说些额外的内容。最后问了你有什么想问的吗，这一常见问题，因为是第一面试，没做准备，当场有点懵逼。...查看更多

首先，填个人信息并做一份逻辑题； 然后，等了大概十五分钟，hr让我去面试。 hr很年轻很温和，先让我自我介绍，然后问我为什么不选本专业的实习；问知道哪些招聘网站，智联招聘与拉勾网的区别；常用的excel函数有哪些等等。 结束后还给我很多建议，真的是很好的hr！...查看更多

来了之后做笔试题，不难，据说是考智力的。表示从来没有想过有公司拿扫雷作为测试题目。Hr面了，感觉不好，他就是在套路你，一上来就问你有几个offer，期望工资，发展空间。此时千万不要顺着他聊这些，要直接介绍自己的项目，工作经验，不然他就会觉得你太浮躁，要价太高，定位太窄，只关心工资和发展空间，都春招了还挑挑捡捡，显得吃相很难看？ 他们公司喜欢包装之后的职工，谈话要尽量提现自己的工作价值，勤勉任劳任怨踏实，视金钱如粪土的本质，反正问了公司那边也没法实现，呵呵。另外，人力工资5-6千。研究生提7-8千的资格都没有，说浮躁。 ...查看更多

刚毕业那会儿，投了蓝月亮的岗位，只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了，当初面试的时候在家酒店，整层楼都是他们公司用来面试的，参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的，如果要投他们家，一是要做好前提准备，对他们公司多点儿了解；二是要做好心理准备，战线会有些长；三还是人品，哈哈~加油~...查看更多