面经详情

分三轮 第一轮 笔试 一些英文翻译 专业单词解释等 第二轮 人事的面试 问题无非就是 为什么离职 对单证工作的认知等 第三轮 经理面试 随机让你用英语回答问题啊 死在这儿了 还会问些比如 有什么项目经验 遇到的难题怎么解决之类的 其实和经理都谈到工资待遇问题了 当时是觉得没什么问题，可能后来有更优秀的面试者吧...查看更多

1.首先是HR面试，问一些最基本的问题；会填写一个表格，意向工资等。 2. 部门经理面试，针对职位提出一些问题，都很简单的，英文能力好通过率比较高。 3. 总经理面试，问了对行业的了解及自己的优势。 注意着装得体及礼仪，这些无形的小方面会产生很重要的第一印象。...查看更多

先是做一份英语问卷，可以适当用翻译软件。 然后就问自己的个人资料。 然后就是对今天职业的规划之类的。 面试题是中英文翻译，翻译内容还可以，我觉得专业词汇不多，更多的是讲述他们公司的一些历程。最后题是写信，讲因为一些原因无法让货物按时到港，请发一封邮件向货主解释。（应该是的有点忘了）...查看更多

刚开始会给你两张考试卷，要求英译汉和汉译英（很多专业术语）。 然后让你填信息表。 总共有3个HR 面试，问的问题无非“为什么换工作”“是否能承受加班压力”“对于工作的理解”，没有英文问答 之后是经理面试，（本来准的的很6的英文自我介绍，结果让用英文介绍一下厦门有意思的地方，当场懵逼） 后来就开始谈一些工作有关的问题。 有一点是，最开始的信息表里，HR会特别强调不要填写 期望薪资 这一栏，是后来最后一面的时候当着经理的面写。...查看更多