面经详情

一楼大堂需要身份证登记并且前台要打电话给公司确认是否来面试的才可以进。前台打了好几个电话都没人接听，等了十几分钟才获得确认。到了公司后先填应聘信息登记，之后HR就过来面试。一开始就做了个测试，分为三个部分，第一部分是要求抄写一堆没有规律的数字，第二部分和第三部分都需要在限定的时间内记忆一段文字里面的数字和内容。 做完测试后，HR就问了些基本的问题，之后就叫来总监一起过来面试。总监一过来就看了一轮刚才做的测试，之后了解了基本情况后就说我专业不对口，之前的工作接触的人少等等，各种挑刺，最后总监就说没有需要问的，看刚才的测试结果就知道了。HR就说有消息就通知，叫我先回去。 ...查看更多

面试是通过的，就几个简单的东西，我有信心一个人抵你们家两个人工作效率。说实话一进公司就是一种小作坊气息，本身当时就犹豫还要不要进去聊下去。面试完以后生管的人很希望我去，工资6K说实话，工资并不高，上六休一，加班按最低工资标准，不交一金，五险也是按最低标准缴纳，我就好奇你们家管理和人事是多么没见过世面，看我之前工资低还压工资？ 真把自己家公司当成什么500强了啊，所谓的什么一季度一次生日会，一年一次旅游。我想说你们家福利待遇连我原公司一半都不如。我在东家工资低也并不代表我的能力，也是给你用来嘲讽我的资本。 ...查看更多

我是非常生气。我于2020.7.15早上收到贵公司面试通知，本人面试钣金折弯工，进去面试人事部直接带我去车间。一开始他们班长就不咋热情，说我们这里不需要人，我们这里不咋忙。班长又给我图纸看我也会看，机台页面操作我也会。一开始哪个班长就说他们哪里不需要人，人事部问他我这么样，他也说不出什么来，我真的很无语。既然不需要就不要打电话，浪费彼此时间。公司是好公司，但是人员有问题。在这个钣金、铜排我都不输你这个班长。这个班长瞧不起人，多去学学做人。...查看更多

家具设计师是公司很看重的人才。通常是总监面试，然后设计主任会针对具体问题来面试。设计师同事们会来看你是否是值得一起工作的伙伴。因此可以看出公司对团队建设是下了一份苦心的。只有如此才能保证公司和个人的发展同步。关键因素在于，有想法，魄力，肯下功夫去做事情。团结同事，共同完成任务。...查看更多