面经详情

一共是经过了两轮面试，第一轮是hr面试，就问问工作经历还有上家公司的离职原因，还有为什么要来我们公司自己选择这个职位，算是比较中规中矩的问题。第二轮是HR和部门经理一起面试，除了问了上述问题以外还问了你会什么技能，然后有没有对象，你的优缺点，还有你胜任这个工作的原因等等，感觉难度不大。虽然最后通过了，不过我最终没去。...查看更多

1 首先是做了一个游戏，大家分成很多组，每一个组的认为是用一副扑克牌看谁码的最高，旁边都会有HR在一直观察，观察每个人在团队中的表现 2 第二天进行1vs1的面试，感觉还可以，不是很难 就是和hr聊一些家常 3 差不多3周以后再长春进行的面试2vs1，两个老总直接面试的，问的问题还是简历上面的东西，然后包括为什么想来公司，以后出现什么情况会跳槽等等...查看更多

一共三轮 第一轮一汽笔试，九十分钟做一百道行测题，有难度但是压力不大，刷掉一半左右。 二面为群面，题目为为自主品牌发展的六条建议进行排序，这个看发挥，不要让别人认为某几人是一伙的合起来引导走向，这样都难通过，展现自我，掌握技巧即可。 第三轮hr面，三面一，一位男hr很用心的为有其他面试的同学安排提前面试，面试题目基本为自我介绍，围绕自我介绍问一些问题，然后是职业规划，自我缺点等等。我有挂一科，主动讲出，没有影响，看来挂科并不太重要。 签约，薪资介绍比较详细，签青岛分厂，结束。 最后总结：我有个人定位，成绩50%，有挂科，科研一般，总体实力中等，拿这实习期三千薪水没有太不值，江森优势在于培训，签不签取决于个人实力与梦想的结合，诸君好好考虑。...查看更多

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

做了接近五年很累的设计 面对这类零部件设计职位招聘面试没什么压力。 我是没投简历挂在智联上，公司HR直接找的我。 第三天让去面试，没什么准备，也没有什么可以准备的。我工作是做飞机的。 面试就是技术部门的几个领导，问了一下以前工作单位的情况，做什么的，我说的东西他们也听不懂。 他们说的我也不懂，又谈了一下管理流程的了解。 以前的薪酬。 之后出来时候HR直接告诉我通过了。 感觉好像有点缺人。 这公司环境不错，比较宽松，缺点是在汽车行业收入算不上高的，尤其合资公司应该算很低的。...查看更多

2011年10月13日晚上接到了长春江森自控的笔试通知，通知第二天11点笔试， 第二天去了笔试看见人数已经不多，宣讲会大概投了200多份简历吧，笔试人数在50个的样子，所以大家简历一定要做细心点，不要乱套用别人的简历。笔试时间是1个小时，都是行测题，要注意时间。笔试之后HR姐姐叫大家去吃饭，1点钟回来面试（应该是笔试和面试后综合评比）。 中午12.30来到了面试教室，已经有人在那里等待了，提醒大家面试的时候大家一定要提前到达面试地点，千万不要迟到。 1点钟准时，HR姐姐给我们分了组，7个人一组，共6组。给了大家一个易拉罐，一把剪刀，双面胶，还有别针，叫大家在半小时内设计一个产品，最后上台讲解自己的产品，并接受提问。这就是所谓的群面吧，跟无领导小组讨论差不多，其实在这个过程中，考察的不是产品有多出色，而是看大家的团队合作能力，这里面要有领导者，计时员，记录员，协调者等等，记住关键是看大家的团队，协作能力，如果有人持个人英雄主义，那就完了。 最后时间到了，我们的产品及答问环节感觉都不好。HR姐姐叫我们回去等通知，过程就是这样。...查看更多

面试总体很轻松，大概是因为是暑期实习生，因为是销售公司的办事处，所以面试感觉比较随意（相比较其他外企而言），因为注重行业经验，所以聊的基本上都是和行业相关的问题，总体来说气氛比较好。一面主要是了解一下，后来二面就是谈具体的工作了，假设你就职了这个职位，应该怎么开展工作进行探讨。...查看更多