未通过我不知道5分钟面试官能了解多少信息，但是我觉得这是对应聘者最基本的不尊重。
如果你觉得不合适，为什么约来面试，看简历基本上也能判断个大概吧。
5分钟的交流中，仅仅简单询问了一下现在公司做什么，然后就结束了。
我自己也是做HR的，也有多年的经验了，我并没有觉得这5分钟表现的有多差以至于您没有兴趣继续聊下去了。
我就呵呵了，真是浪费面试者的时间，真心祝愿你们早日找到合适的人加入到这个团队，有一个奇葩的领导。...查看更多
匿名用户
面试了职位：HRBP
未通过
不靠谱，面试官没有诚意，有些浪费时间
HRBP:先笔试，一共12分钟，一些测试反应和逻辑的题目，然后面试（一对一），内容和一般面试很不一样，基本上没有考核什么，只是两个人在讨论一些问题，比较互联网的发展，互联网和金融行业人的思维特点比较等，谈了50分钟，刚出门电话说晚上发了一个在线测试要做，144道的那种测试性格的。隔了一天，对接HR反馈说我招聘太专，他们希望找全面一些的。。。我反问说：面试完全没有涉及到这个问题，而且其他模块也接触过的，如果面谈觉得招聘太专，为什么还要做后续的在线测试。。。。。HR就搪塞说只是接到领导的反馈。。。最后总结感觉，他们可能不着急要人
Q：没有问题，一直在讨论，eg：X公司是否应该上市；互联网的人和金融地产人的思维差别。1条回答
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