面经详情

一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。

一面是工程主管和工程副总面试的，三对一，工程副总是日本人，从基础到精装修的规范注意点都问了，面完之后下午接到二面的通知，二面是公司总经理、人事副总、工程副总等面试的，问了各种问题，通过后就直接和人事经理谈待遇。

HR是一面，主要就是工作经历和岗位职责。 二面为项目经理面试，主要专业技术 三面为项目总经理面试，问的很杂，但是很宽泛。

先笔试，有关于计划管理的内容和专业内容。二面是和工程经理以及工程总监面。最后是公司总部领导电话面试。主要问关于悬挑外架的专业问题，报建内容，（高支模，深基坑）达到什么程度需要做专家论证，钢筋问题，监理例会主持的主要内容。栏杆高度的规范要求等问题吧。

人事比较和气，气氛较轻松。先是自我介绍，然后问了学习情况，自己学习知识运用在工作学习中的例子，自己的核心优势与竞争力，专业水平，对薪资的期望，适合的岗位。由于研究方向与钢结构差别较大，最终面试没有通过。

第一轮，群面，中海不太喜欢过于张扬的人，而是比较看重比较理性，话也许不多但在点子上的； 第二轮，HR单独面，聊聊校园经历，问问人力资源相关问题； 第三轮，多对一，公司领导、HR一起面试； 第四轮，笔试，内容包括写作，英文翻译等。

我是2017年取得祥生集团面试，面试官三个，一个副总、一个部门经理、一个HR，问了桩基施工阶段一些现场的安排、所在项目的工程性质、面积的大小、几个专业性问题。比如说在墙体砌筑阶段如何检查墙体施工质量，管线预埋开槽的要求等等、粉刷阶段需要注意的问题等等为题。