面经详情

一面 第一轮技术面，详细询问做过的合成实验以及课题，会问到曾经做过的课题或者实验过程中有关分离纯化相关的细节问题，之后会询问数道有机合成推断题（难度不大），由于准备不足，所以答得不怎么好，被反复诘问是否确定吗。这一面大概15min,之后直接第二面。第二轮hr面，主要询问了为什么会选择这家公司以及为什么会选择苏州这座城市。个人回答得比较干脆：基于地理，薪酬等因素综合来看选择了这家公司。hr没有过多纠缠而是聊起了薪资待遇相关的话题。这一轮也持续了15min.难度不大，用心准备应该比较容易拿到offer...查看更多

本人去天合光能面试技术员一共面试了三次。 第一次是实验室的三位工程师来面我，职位是组件测试技术员，问了相关个人信息，包括有无女友，女友工作情况等等，目的是看你能否长期留下工作。当天穿的较为正式，三位工程师说看着不像做这工作的人，遂没有要我。 第二次面试是电池车间技术员，来了位主管，聊了相当久。看了个人资料也说觉得不是做这个工作的人，然后开始问为何要进天合光能，并且在第一次未录用的情况下还来面试，还问了职业规划。之后就是闲谈，告诉了我很多道理，个人认为如果跟着这位主管一定会学到很多东西，但是最终因为刚毕业没有工作经验，没有被部门经理录用。 第三次面试也是实验室的，不过是物理实验室，测试EVA交联率的。工程师没有问任何专业问题，非常简单的了解下个人情况，询问了下所学专业的课程，就录用了。 总体来说，碰到一个好的领导，工作上会学到很多东西。如碰到个比较“水”的，那就基本学不到什么有用的东西，就如我进物理实验室一般。...查看更多

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。...查看更多

首先到二楼办公司找到人事（办公楼大且人少，前台没人来回找了两次才找到办公区），填好简历和一份简单的小学计算题后，人事和工程师一起面试，说的都是人事必问问题，为什么离职为什么选择安婕妤巴和一些关于上一份工作的事情，然后就到工程师问一些关于专业方面的知识。再后来就到总监面试，讨论的就是薪酬待遇的问题，再后来就是参观实验室，面试结束。...查看更多

叫做研究所，其实更侧重于生产工艺，整体感觉更像一个工厂，待遇在西安中等（2011年职工，5000多一些），如果只在所里工作，位置还是不错的，附近有大型超市和医院，如果和外面搞合作。尤其是民品，可能就会苦了一些。 这个单位更加适合家是附近的人，这样整体压力会小很多，毕竟待遇就是中等，周边房价还是有些可观的。...查看更多