面经详情

首先要求半小时做一个广告的banner，会规定格式，边框字体什么的。因为不是专业学美术设计的，所以上来有一点点懵，操作不是很熟练，再加上需要自己想文案，半小时将将完成。然后是HR来面试，因为是亚马逊当时有大量第三方图书卖家进驻，所以需要大量前端页面的短期实习生。HR主要问了一下对目前第三方书店网页设计的看法，你觉得设计比较好的网站有哪些，还有完成这样一个页面需要多久。我觉得我答的一般，但是主要只有两个人去面试。。另一个同学我认识是大神级别的，最后是确定要她，但是大神觉得当美工不符合她的职业规划。最后没人了HR又给我打电话说要不要去，当时我已经找到了另一个实习，就拒绝了。...查看更多

公司做红酒的，目前打算做线上，有一家天猫店和淘宝企业的，目前没有设计团队，单休。我应聘的是美工。一开始进去就是总经理面，问你做过的店铺名称，谈谈自己最满意作品的思路之类的，后面问完了又是店长问，给你一个产品问你怎么做详情呢，然后问你能把店铺做成啥样。问的倒是挺多的，薪资好像也没怎么谈。   下午去面试的，遇到几个人同时来面试，一直等。感觉挺不好的，是对面试者的不尊重，建议错开时间约比较好。面试流程化点比较好。最后也没有结果通知。 ...查看更多

Hr前面有电话沟通+邮箱发过作品，后面说用人部门看过作品觉得OK所以才约的面试；面试当天，先是用人部门面试，两个人一个部门主管和另一个美工一起面我，有给我详细介绍介绍工作内容，说白了他们想要一位电商设计+运营+包装+摄影的人，几乎啥都要做，还要出差去工厂跟进对色打样等事务，就是想要个万能的，还要有相关经验的熟手；说实话当场我就很想翻白眼了，也不看看他们自己给出的工资范围，要求这么多，我也是服了；总的来说就是我们大家彼此都没看上眼吧，后面告诉我要做个设计的测试题；后面就是hr面，对方一来就问我和用人部门聊得怎样，是否清楚了解工作内容，然后居然还要我复述给她听，我无语了；总的来说，体验感很差，感觉人事根本就没搞清楚招聘条件就乱叫人来面试；公司地址也有点偏，离地铁站远，我是地铁转公交，大小周工作制；...查看更多

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多

去应聘电商设计，到那里就是手机扫码填电子表格，填好以后，负责人来了，做了自我介绍，看了作品，应该不符合她的要求，就把她们设计做的首页给我看了，主要都是pc端首页，就是手绘合成还有***d这类的，视觉就是大部分现在电商的那样，然后负责人就是这样的作品才是资深设计，意思看不上我的，巴啦啦说了一堆我知道肯定没戏。...查看更多

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。 第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。 第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。 ...查看更多