面经详情
匿名用户
面试了职位:PR manager
未通过
面试官有一定的经验,比较抓细节,疑心病重,爱钻牛角尖
1.填写基本信息的表格 2.单独面试。面试官是HR经理,然后就是问过往的工作经历。在你说的过程中,会针细节不停的challenge。感觉就是想方设法找出你不适合这个职位的方面。
Q:你觉得某某品牌的DNA是什么?
1条回答
基本信息
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匿名用户
品牌公关
未通过
面试的是职能岗,一共有两轮,HR还是很友善的,因为等候的时间比较长,HR也一直过来跟我说明情况,但是整体来说面试体验比较不错,用人部门负责人也比较专业,最后还会给出一些意见。总体来说,公司还是值得推荐的!
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
人力面的我,由于个人经历比较丰富,所以聊的还算比较投机,可惜主管营销的副总没有见上面,内心还是比较看好这家公司,因为在密闭的电梯空间中,断网的情况下,这个产品的垄断地位还是非常凶馋的,所以核心竞争力是十分明显。
2 年前 发布
3
匿名用户
品牌公关
未通过
一面HR电话沟通,问了问情况,就约面试了。到的时候部门主管直接面试,感觉不错但是还要约高层二面,高层在北京没回来,又要我等一个礼拜,为了二面我推掉了其他的offer。 二面的时候,高层是个美籍华人,全程自言自语一点都不给我开口的机会,最后说我性格内向不合适?Excuse me ?我很想提醒你,在中国,倾听尤其是年长的人是一种礼貌,我想等你把话说完,你滔滔不绝的说根本不给我开口的机会,最后说了下工作职责,其实我听下来就是服务业只不过要用英语,所以高端了一点而已,一会儿要帮人家订酒店订饭店的。 好过了两天,另一个高层又要面试我,你们这样把人耍来耍去的有意思吗?让我白跑了三趟最后不给我offer?而且我根本都没有提我的要求,我对薪资其他方面的要求听都不听,就满嘴要求我把外国客户服务好就行了?反正我面下来觉得,极其不尊重人,极其自以为是的公司。
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2 年前 发布
4
匿名用户
公关专员
未通过
第一轮是人力资源的两人面试,一位员工一位经理,先让你自我介绍,然后针对你的简历提问,然后根据你的回答推荐你面试岗位,第二轮再有市场公关的经理面试你,第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮,最后输在了英语,不过也是很好的经验。
包含1个问题,0个回答
Q:1.问你为什么想到来吉利汽车面试 2.你的职业规划是什么 3.根据你的专业和大学所学习的东西进行专业提问,我是新闻专业 4.英语的几个问题,口语回答 5.根据吉利员工的介绍职业和公司,会问你的想法和为什么你觉得要申请这样一个职位
2 年前 发布
1
匿名用户
公关专员
未通过
华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试, 电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度,以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度,尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。
包含1个问题,1个回答
Q:对华为的传播的理解。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
感觉没戏
老总人挺好的,人比较直接,和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因,需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右,所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊,没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方,公关公司和广告公司的同学,非常适合这个岗位的设定。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌经理
未通过
很远很远的地方,特别难找难走。面试官很不负责任的把我叫了过去,等了很长时间说领导还忙,就有hr代面吧,结果简单的问了下我的工作经历,就明确给了个缺乏策划经历。晕了。我做媒体出身,什么样的报道和文章没做过,策划思维还是有的,而我目前的工作,虽然组织的活动不多,但是也有一些。那个不需要策划?
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,问过往经历,离职原因等。
2 年前 发布
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Swatch Group China面试经验:面试官有一定的经验,比较抓细节,疑心病重,爱钻牛角尖
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