面经详情

今年7月份参加了华为优招，第一次参加群面，感觉很紧张。华为的群面大多是7V7,3个面试官，每人先进行自我介绍，介绍完后面试官有可能点名问一两个同学问题；这里可能是对某个人的考验，比如我坐在面试官的右手边第一个，别人自我介绍时我就在纸上写写画画，面试官看我装得如此认真，就突然问我“你对谁的映象最深，对谁最没映象”；还有可能是给自我介绍做得不好的人一个补充的机会，这里如果一定要简洁、最能突出自己的特点、一语中的。 接下来是无小组讨论，题目可以网上搜，类似什么排序或者你怎么决策之类的，但是题目不是关键，可能面试官连题目是啥都不能详细说清楚。这里最重要的是气场、小组合作（小组成员再水，也不能反对）。华为服务岗位群面不会像销售群面一样互撕，因为大家大多是技术出身，说话语速什么都还是很慢的。而且面试官也会给没有说话的人机会，比如我们小组计划某某做总结，计划某某做补充，但是面试官都拒绝了，点名让谁做。这时，面试官觉得我已经考察清楚你了，不需要了，再给别人个机会吧，再考察下别人。 综面大都面试官是18,19级的，问的问题就是聊天，问些想不想去出国，有没有女朋友之类的。积极、自信，能够表示为公司赴汤蹈火就可以了。 ...查看更多

我是当年考研失败投简历试试。没想到进了面试，但是后来才发现那阵子很多面试，他们是广撒网的。总体说来面这个岗位你根本不知道他们看中什么。当时我们有20个女生，被分成了两组几乎面了一下午。有海外念金融回来的，念生物回来的，有在别的公司做公关的等......总的来说海外和有工作经验的占多数。问题都简单，自我介绍和优缺点，在我看来表现非常突出的并没有获得最后的机会，所以到最后我也没有弄清楚他们的选人标准。所以做自己就好，发挥出自己最好的一面最重要。...查看更多

就是一轮HR面试，感觉公司环境还可以，问了行业的问题，感觉看着还正规，所以就纳入考虑范围了，不用紧张。Hr面试完是部门领导面试，我当时去了一次，Hr面试完，领导很快就面试了，效率还挺高，但是过了好久才给消息说可以入职。 进去之后，公司氛围、环境还不错，当时的部门氛围还不错，部门领导人也很好。 ...查看更多