面经详情
匿名用户
面试了职位:市场销售总监
感觉没戏
很难的过程,看重的是什么搞不懂
先填了分简历后,来了一个男的,先聊了一下,大概20分钟,然后来了一个女总监,聊了30分钟的事情,问问以前在哪里的,有什么职业规划,叫回家等通知,没下文了。
Q:五年职业规划
1条回答
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匿名用户
销售总监
未通过
公司环境高大上,本来还是蛮期待的这家公司的文化...接触下来道貌岸然.进公司前台美眉活力笑容一般.面试官形象及其差,没有时间观念,更没有专业,非常粗暴,长相粗暴,谈吐也不好粗暴.从这些方面可以看出公司的文化和管理浪费了这高大上的环境.这么多年以来第一次遇到这样人.不是很有教养和文化.我赶快走.祝大家。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
感觉没戏
非常不靠谱的公司,每次都要比约定的时间多等上少则两个小时,多的能等上四五个小时,公司提出过往员工离职率非常高,企业十几年走来,也很难突破,公司有个同职位干了十几年的人,公司需要做调整改变,公司主动约见了六次,还要求做PPT计划。每次都有不同想问的问题,基本就是咨询,你说的,有用就赶紧记下来,记很多,有时还再约你深入的展开聊,同样职位的人也一起聊,感觉怪怪的,一次要咨询四五个小时,基本上都会占用一天的时间,最后跟你说位置重要还要慎重考虑。 需要提示的是,有时候有些中小型企业并不是真心需要用人,类似这类的公司面试,一定要通过正规的猎头公司找你才靠谱,那说明企业真的肯付出成本来选择优秀的人才,否则就是借机找你免费咨询,浪费时间精力,切记!切记!
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
感觉靠谱
本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会,一开始没打算去面试,但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利,招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了,但公司是新业务招聘人员,问的问题比较难且目前局面属于开创期,双方都需考虑下。企业环境不错,招聘人员很和蔼。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售总监
确定通过
首先需要投递相关个人简历以及个人信息性格测试以后,人事对相关内容审核结束后会系统进行相关的联络进行网上笔试。其内容包英语,日语,数学,逻辑分析等内容; 笔试通过后会联系进行面试环节,在面试的过程中,首先会做性格测试及反应能力测试,之后会有两位人事专员进行相关的学历,志愿动机,今后在公司内的发展方向等内容进行相关提问; 最后通过后会有最终面试环节,在终面环节,主要是董事进行面试和相关审核,在此环节更佳考验应聘者的能力,今后在工作中的潜力等。
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包含1个问题,1个回答
Q:今后入职3-5年内的工作计划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
销售总监
未通过
和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题,都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通,过程非常不愉快,完全就是母公司安踏那一套,一个HR你需要的是对候选人的压力测试,反应、沟通、人品等情况进行了解,但斐乐的HR这些都很忽略,反而一直针对业务问题问,作为候选人也一一进行解答和案例分析,也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案,该如何开展,可能会遇到的问题,预估得到的结果,但HR自身根本对业务没有深入的理解,反而说别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?这样无理的问题,你回答那是吹牛,你不回答就是你不自信。 我事后想想,真心想反问HR,那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁?为什么不真正的把国潮品牌做好?反而收购其实很low的斐乐?进行假大牌包装?业内往往一开始就提出因为个人到来,能给企业带来多少多少提升的,都是吹牛的,真心是海阔天空任鸟飞,牛都捡大的吹,安踏斐乐文化差,HR自诩总经理,告辞。
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包含1个问题,0个回答
Q:别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
确定通过
面试通过。加班严重。面试是一个女人,办公室里面一股做饭的味道,自我介绍的时候一直看手机,然后为了几句无关的话就打发走了,超级不专业。建议不要去这家公司,浪费自己的时间,一直忙自己的事,等了一个多小时,面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有,这家公司完全不看好。
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2 年前 发布
匿名用户
销售总监
确定通过
其实面试的过程不算复杂,起初是他们的人事通过猎头联系到我的,电话聊了几次就直接约了负责销售team 的副总,聊的也很直接,之前有没有带过团队,打过多大的单子什么的,最重要的,手里有多少能直接带过来的资源,这是最重要的,作为管理岗,如果能带着几个小弟过来那就更好了,其他的没有多余的废话很直接坦白的面试。
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2 年前 发布
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