面经详情

先笔试，后主管面谈。笔试包括：英文（听力完形阅读理解），有难度；IQ测试；机构设计知识测试。台湾主管面试，聊了大概40minutes，涉及到很少的专业知识，主要是聊公司的产品、工作规划等等

过程十分新颖，首先是一个小时的英文文章阅读，并附有三道题目，自己整理思路。之后一个小时每个人就文章向大家讲述，并分析题目。用英语介绍有加分。但是，如果英语一般，还是不要尝试了，逻辑最重要。最后，面试官会分别问每个人文章的一个细节问题。

首先是一个行测与英文的笔试，很多，做不完，之后无领导小组讨论，然后终面，是首先英文面后来HR面试，再后来技术电话面试。

HR面试，对销售代表不是很热衷，所以就比较关心公司内部转岗事宜，HR觉得本人对目前招聘的职位不感兴趣，也就草草了事。

行业经历问的较多，做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

1、问如何提高网站的PV，UV、IP、用户粘度、转化率。 2、如何来组织一场焦点小组访谈。 3、如果给你一个项目，你会有哪些用户研究的方法来做。 4、你要如何通过访谈来挖掘用户需求，在正式访谈之前你都会做些什么准备？ 5、你觉得在访谈的过程中最重要的是什么？