面经详情
匿名用户
面试了职位:verification enigneer
确定通过
面试流程比较规范,有三轮面试。
第一轮面试是由项目leader面,问一些之前的工作经历和技术问题,会有一些英语交流。第二轮面试是由部门manager面试,大致谈了下为什么会选择本公司,以后有什么规划之类。第三轮是hr,问下薪资,谈了下公司福利之类的。最后面试通过后会要求去做个基本的体检,费用是公司承担的。
Q:你对本公司了解多少,你觉得能为公司发展做些什么
第三轮
hr
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匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
单独面试,薪水一般,需要出差。
包含1个问题,1个回答
Q:事务所工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员/助理
未通过
9:30开始宣讲,10点人才来,而且就来了三个人,也没有什么说法,感觉好敷衍,对迟到都没有说法,现场介绍完后就有场笔试,招聘培训生,笔试挺简单,但是不喜欢管培生,就没参加笔试~~
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
感觉没戏
五轮面试,群面、单面、性格测试、BOSS面、英语机试,一路过关斩将。
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Q:为什么最后自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
公司规模还不大,不过电子商务还是很有发展空间的。 一共四轮面试啊啊啊~第一轮是介绍了公司大概情况。之后几轮比较多是聊个人情况。最后一轮聊了超多问题的,什么都聊。 不过感觉这里的人事人都挺好的,很和善。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试的面试官非常喜欢和我们讨论很多金融方面业务的细节,所以我们的眼界也算得到了一些开阔吧,从公司的发展来看还是不错的,然后BOSS面试的时候感觉挺轻松的,基本就是面试你的很多性格和能力吧, 技术上的问题可能问的并不多。
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Q:你能接受在上海的工作吗。
2 年前 发布
匿名用户
管陪生
感觉靠谱
1.换位思考,HR需要什么样的人才 2、注意细节,学会观察(比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式,你觉得七天下一步该如何推广;面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色) 3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来 4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考) 5、要有气场(自信) 6、面试结束后要学会反馈,补充OQ 7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信
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包含1个问题,1个回答
Q:我们部门现在有些员工,经过他们之前的努力,现在物质方面已经比较富足了,渐渐的没了当时的激情,你觉得有什么办法可以激励他们
2 年前 发布
匿名用户
Application Engineer
感觉靠谱
先是群面,出一个问题让大家讨论,然后在规定时间内拿出一个方案,面试过了才能进行下一项,就是单独面试,用英语自我介绍是必不可少的,还有什么工作经验,然后面试结束等消息。
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Q:你自己最大的缺点
2 年前 发布
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加弘科技咨询面试经验:面试流程比较规范,有三轮面试。