面经详情

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。...查看更多

个人觉得每个维修站面试的难度有不同，首先要看维修站是否非常缺人，在非常缺人的情况，就算有一点经验也可以，入职之后会有培训，可以一点一点学，当然你要是有维修方面经验，拿就更好了。 其次面试的岗位不一样，可能要求也会不一样，大概分一下，前台接待，上门，送修，项目。前台接待：主要靠接待送修客户，了解用户需求，推荐一些联想的其他服务或者商品。上门维修：因为很多商品在保修期内有上门维修的服务，需要上门去为用户提供。服务送修：就是用户送来的设备，在站内维修，比上门不太累。项目：也就是驻厂工程师，作为第三方在为一些单位提供联想服务。 ...查看更多

公司很大，进去全程是英文面试，面试官会问很多工作中遇到的实际的问题，问你的解决方法，这是一部分，跟个人专业很有关的。在就是聊一下你和这个岗位的匹配度，譬如需要加班能不能接受，因为是外企，本地客户也可能是韩国人，你的个人行事方法能不能很好得配合，性格甚至文化层面，聊得比较轻松。薪水可以谈，有浮动。...查看更多