面经详情
匿名用户
面试了职位:销售培训生
感觉没戏
一面是群面,挺有意思的。
首先是英文自我介绍。一天不同时间分为5组,每组12人,上午面试的同学告知是一分钟的英文自我介绍,结果我们下午面试的时候面试官让我们用英文介绍自己的家乡,有些措手不及,这也考验了真正的英语能力。然后是面试官给一个case,12个人分为两组进行讨论,20分钟,最终得出一个结论,选个人做5分钟的陈述。最后面试官会问大家3个问题,大家依次回答就行了。据说本次面试60人中会选择5人去上海参加第二轮面试。
Q:你觉得什么是公司所需要的资源。
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匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程: 10个人一起面,一分钟英语自我介绍,25分钟小组讨论,讨论的是什么项目出问题的事情,需要两方面协调的工作,安排工作进展,具体实施内容。15分钟随机提问,关于小组讨论的,关于个人看法的,根本抢不上,hr对自己感兴趣的人还是会专门点名提问的。
2 年前 发布
2
匿名用户
PCA
未通过
第一轮电话面试 问了一些常规问题,但是这个公司的HR相对来说对这个职位的了解比较深入 第二轮AP manager单独面试,大部分英文,问了很多相关经验,具体流程。 第三轮HR manager和reporting manager一起面试。全程英文。 基本上以HR manager为主,问了很多实例方面的问题。 后来知道HR manager才是关键,也正是几个问题的答案给了HR一些不是很适合的感觉,最终没有成功。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我投的管培生,但是跟销售类岗位同时面试,先是英文自我介绍,毕竟人家是外企啦,有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历,我觉得这个比较赞。之后就是群面,一个会议室里11个人,分了两组,HR给一个题目,无领导小组讨论25分钟,之后每个小组5分钟总结发言,之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名罗克韦尔高管,小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后,其中一个高管提了一个问题:你认为作为销售最重要的三个品质是什么,你自身最欠缺的是哪一个?只有三个回答名额,自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉没戏
面试过程: 面试氛围比较轻松,早上去的时候他们刚上班,跟我们打招呼感觉很好,面试是无领导小组面试,我们组氛围比较和谐,我在过程中也提出了一些自己的看法,之后面试官会挑一些人提问,问了我一个问题,我感觉自己答得不是很好,不会有可以侧重谁的表现,但是感觉他们只想招男生,我是女生,估计没戏。
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Q:1,为什么要应聘这个岗位,2,你的身边会出现很多的不同层次的人,包括你的领导,客户,合作伙伴等,作为一个女生,你如何看待这些人际关系 3,能举例说明你平常是如何处理的吗,在实习或者学习中。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理培训生
感觉没戏
面试过程:还是很想去罗克韦尔的,有点在意,所以没发挥好。面试过程:群面,首先1分钟英文自我介绍,然后是一个案例,案例大概能容是和我们公司合作十年的工厂我们提供的设备坏了,工厂停工,停工一天,损失很大,我们这边售后提供了报价,由于那边和这边不是一个部门,对于报价很不理解,而且气氛我们这边的工程师还没到现场就开始收费,气氛越来越僵,问提供一个完备的方案。20分钟讨论,5分钟陈述,20分钟面试官提问问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官问,如果让你决定,这售后维修费你收吗
2 年前 发布
5
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
面试过程:在经历网申和笔试之后,两三天接到面试,笔试面试都试他家正常路线,笔试填空+选择+英文email,面试9点半到直接由阿姨送上开水挺周到的,之后和好好几个研究生一块面,到了现场现签到发面试号和流程,之后两HR进来其中可能有一助理,自我介绍+HR提问+小组讨论+自由发言,大学期间的工厂实习见习挺重要的,到工厂看到自动化产品有啥兴趣呀,是哪家的产品的,看中我们的市场前景,还有就是自动化相关经历,,,,
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包含1个问题,1个回答
Q:大学期间西门子杯比赛的经历相关问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
面试过程: 1、第一道面试就是抵达上海后的晚宴,你要做的事情很简单。就是观察,你要搞清楚面试你的销售总监是哪位,面试你的人力资源总监是哪位。有没有可能在酒席上就能建立一个比较良好的关系?能不能把握住机会?注意:敬酒也许能显示你很拼,但这不是你留下深刻印象的一个方法,你必须另外想些方法,但是不一定要非常复杂。这里关键还是获取信息的能力,看看这些面试官的经历,背景和你有没有交叉的地方,如果有就好好利用。 2、第二天去公司总部面试。由于我们这次比较特殊,只有两个面试官,轮流问30分钟就完事了。我也可以提示一下大家,就是面试流程大概是:自我介绍不限时——根据自我介绍和简历跟销售相关的提问——考察你对销售这个大的概念的理解——Case Study——一个英语问题 其实问题具体是什么并不重要,可能很多同学看面经就是想看看具体问题是什么,然后好做针对性的准备。其实这种走捷径的想法是不好的。其实我面试之前也没有什么面经,也没有什么准备。这些东西关键还是看你平时的积累,要看你看了多少书,要看你和多少人打过交道,要看你的分析总结提升能力。 最后说说要想在大四这个阶段练习做一个好销售。 1、就要多实践,多去面试,争取认识面试官,HR,让他们尽可能多给你建议,帮助你迅速提升,也能提升你自我推销能力。多去跟面试认识的同学交流,也许他们以后是你的同行,而且这也能提升你和陌生人迅速建立关系的能力。最后多和自己本来的朋友交流面试经验,甚至进行模拟面试,要知道冰冻三尺非一日之寒。 2、要多看书。市场营销你要懂,销售你要懂,大客户销售你要懂,工业品销售你要懂,情商你要懂,沟通你要懂,说服力你要懂,演讲你要懂,鸡汤也要喝,这里面要看的书就挺多了,大家可以去豆瓣知乎看看,一定会有大家想要的。
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包含1个问题,1个回答
Q:客户不理你怎么办?
2 年前 发布
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罗克韦尔自动化
罗克韦尔自动化面试经验
罗克韦尔自动化面试经验:一面是群面,挺有意思的。