面经详情

一面 HR电话沟通第一次面试，毕业学校，所学专业，过往经历，为什么跳槽，是否了解这个行业，有什么优点等较为普通的问题。很礼貌，好沟通。电话后推给用人部门，如果简历过选，安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试，自我介绍，在叙述过程中会提出一些问题，问题较为分散。面试大概一个半小时。...查看更多

经历了三面，其中一面，很有趣，记录下。当时和主管部门的面试，聊了很多业务方面的事情，很多意见不合，哈哈，索性也就放开了，也没什么遮掩的，聊了一个多小时。猎头回访的时候还说，怎么聊了那么久。面试过了，最后因为各方面综合原因没去，当然主要是薪资，猎头说的薪资和企业愿意付的相差太远了，错愕。...查看更多

偶然间投递的职位，本来没想去这样的传统公司的，对于设计岗位来说，没有什么活力，做的东西比较死板。来面试了两次，本来说不要招女的，特别怕女的来了就生孩子什么的，但是这个岗位已经空缺很久了，招人招的还挺急的。 一面是hr面试的，就简单聊了点自己的情况，还有以往的工作，然后所谓的经理来了，看了作品，说公司的情况和做什么的，希望我来了给带带团队什么的。面试的经理做，平面的，对线上互联网基本不太懂，说的什么都很大概，当时没想明白，现在想来有点坑。 二面谈薪资，薪资压的蛮多的，至少我看来他们不舍得花大价钱请好设计，不然这个职位就不会空缺那么久了。我当时有点着急找工作，所以压低了我也没太还价。 福利基本没有谈，等我入职了才发现有个所谓绩效是三个月一发的，而且是从工资里扣的，郁闷至极。 ...查看更多

第一轮hr面试，还可以，第二轮来了个设计部负责人，因为在我之前还有一个人来面试摄影师，有听到双方对话，知道这个负责人其实就是负责做视频的，也算不上是设计师，前一个面试摄影师的走后，轮到我，聊了半天，偏要让我上机测试，我很奇怪，本人工作经验也不止3，4年，作品在简历中也有，偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报，深经冰，最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉，没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢？好的作品都是深思熟虑，精心思考的结果，面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的，以为自己很专业在招人，其实这种方式一点也不专业。 ...查看更多

HR通过前程联系到我，邀约我到公司面试，约时间的同时也让我面试时带上作品；来到公司之后填写了相关资料，等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料，可以让候选人进一步了解公司，相对来说还比较直观清晰；第一轮是HR进行面试，了解个人的职业发展路径以及求职动机，和未来职业规划；第二轮是用人部门负责人进行面试，整体情况比较愉快舒适。...查看更多