面经详情

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多

一面是财务经理面试，人很好，说话很温柔，据实介绍她这里解决不了户口，然后就是专业方面的问题，都是常见问题聊一聊，比如开设的哪些课程，以后想往什么方面发展等。 二面去了先做一套卷子，然后人力收卷子给财务部领导看，记得都是一些会计理论题，有几个分录，最后一道问答，大概是谈谈高薪技术企业都有哪些税收优惠。大概过了30分钟，人力回来开始介绍公司的一些具体情况，聊一些日常，喜欢北京吗，有没有男朋友等等，就回去等消息了。...查看更多

1 前台报道领笔试题，做完后交到前台 2 HR面，领你到房间里1vs1 3 压力面试：先自我介绍，（全程当你空气，HR玩手机，忽略你），开头劈脸就找你弱点攻击，无论提问什么都会挑衅你反驳你，当你发现HR有些话语是前后矛盾或者立论过于偏面，就知道要么这是HR素质不行，要么这就是压力面，不管怎么样，淡定应对就好了。 4 交谈中强调了这家公司工作强度比较大，每周加班3、4天八九点，大小周，感觉不太适合女孩子去。 5 最后是开放性的选择，让你发邮件给HR，自己决定是否继续进行下一步面试。...查看更多

一面+笔试+二面 首先人力的一位姐姐给介绍了下公司的概况，然后是她进行个人单独面试，每个人大概20-30分钟左右，问得很细；笔试和一面同时进行，有点水，最后公司好像都快把笔试给忘了。9个人面试，4个进复试。挺多研究生的，本科就当炮灰了。。。二面是财务总监，人力总监和谁来着给忘了。。。。薪资感觉有点低哇...查看更多