面经详情

一直是猎头在跟进，安排了初试。 面试等候时间接近两小时，面试时长15分钟左右。 面试官人很nice，从各个角度提问了解我的特质和经验，发现职位描述中的要求我基本符合，但是个人风格和工作要求的风格不匹配，双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括： 1，之前是否了解该公司，有何种接触 2，询问上一份工作的具体内容，判断匹配程度 3，澄清工作内容，工作特点。...查看更多

流程分三步，第一步先见人力资源部招聘的同事，招聘专员会问基本的问题，差不多就是为什么在上一家离职，对薪酬待遇的要求之类的，接着招聘经理会来问你一些深入定的问题，例如对岗位、行业的一些了解。第二步是见你直属上司，大概会和你沟通这个岗位的职责和职能。第三步是部门领导和你聊聊人生。...查看更多

面试过程： 一面就是无领导小组讨论，题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么，有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案，最主要的是要自圆其说。 在面试过程中，一定事前和同组的人约定好规则，发言的顺序，时间等，一定不能抢话。有一组一直在抢话，结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说，还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机，就算说的少，但是只要自己的观点有理有据，面试官也会让通过。...查看更多

面试过程： 等待的过程很难熬，从一个地方换到一个地方，换了好几次。 然后是个人心理，第一次在面试的时候手心里都是汗，所有人都一本正经，西装革履。 一面两个面试官，三个同学。就一个自我介绍，然后就你的介绍闲聊一下，面试官还是很nice的。 二面：辩论。三个面试官，六个同学，三对三辩论。全面开放二胎政策。实际完全没有按事先说好的流程来。还好，第一次群面，发了两次言，自信心立马噌噌的往上涨。 总的来说：工行里的人都还是很nice的。...查看更多

1. HR通知到位，态度和表现还是挺专业的。一周前HR打电话来，简单了解了一下之前相关工作经验，然后就约了时间面谈。本来约的是下午2点，面试官临时要开会，就改成了3点。去到公司，感觉里面的人都挺忙碌的。找到之前联系我的HR小姐姐，她给我倒了杯水让我先坐会儿，说是面试官还没开完会。 2. 大约在会议室等了45分钟，面试官才过来。面试官并未对长时间迟到做任何解释，一上来就直接让我做自我介绍了。之后就是针对个人的职业发展规划、从事这份工作你有哪些优势和挑战、对公司有什么了解等方面进行提问。由于没有金融行业的相关从业经验，对这行认识也不系统不深入，虽说在其他行业有做内部培训的经验，但其实涉及得不全面，所以感觉自己回答得不是很好，这可能也是造成面试官有点不耐烦的原因吧。 3. 面试官提到这行会比较辛苦，晚上和周末会经常加班。相信没有人会喜欢加班吧，但也要分清楚为什么要加班对不？我就说如果工作需要我也会配合，如果是工作效率低下造成的，那就尽量避免不必要的加班吧。面试官说，所有人都说要提高工作效率的啦，但有时候就是没办法，对一项工作的要求很细致……大概意思潜台词我就呵呵了，大概是有个吹毛求疵的老板，大家都加班你不加就显得很那个，对总部下达的要求理解和执行不到位，老板坑或是有猪队友……其实从经常加班这点，已经可以看出一个公司某岗位的流程制度、人员配置、工作氛围等方面多多少少都有问题。 4. 既然工作性质是会经常加班，我可以等同为996么？那就请不要在岗位描述上写“5天7.5小时工作制”来误导大众。面试官迟到差不多一小时，就面谈那么十来分钟，面试者过来面试那可是一下午的时间就那么没了，大家都不容易，时间都很宝贵的。建议改进下职位描述，不要误导后来人，也可帮助公司能更精准地找到合适的人选。 ...查看更多