面经详情

首先是副总面试的,问了些工作经历、项目经历，副总比较年轻有为，思维敏捷，面试过程中比较淡定，接着是董事长面试，跟董事长的面试也一般是拉拉家常，董事长也是通过平常的聊天侧面了解你的沟通表达能力，思维清晰度等，该公司比较重视学历，工资待遇也不错，有薪资激励机制，总体来说是家不错的公司。...查看更多

该公司部门之间沟通的不好，人力凭自己感觉找，也不先让领导看看简历，过去了也没有什么专业测试，甚至我有没有哪些证书都不清楚。面试后就没消息了，自己主动问才说不招人了。首先没经过专业测试，要是觉得我水平不够的话我不服气，其次，如果觉得我证书不够多的话，公司之前看简历时干什么去了？为什么还找我过去面试？...查看更多

三轮面试，首先到项目成本经理面试，然后到区域公司成本副总面试，最后是项目总面试，面试涉及一些基本专业知识，难度不大，主要还是要看个人工作经验的积累，对工作的认真程度，不要一问三不知，也提个人应聘该职位的优势，个人感觉自信、阳光、积极向上的态度以及愿意加入团队的意愿加分较多。薪酬方面实行月度付60%，季度付10%，年度付30%，有一般国企的补贴，包含通讯补贴、餐补、服装补贴，另外有节日福利。...查看更多

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。...查看更多

1）毕业的专业，主攻方向； 2）造价方面的证书取得情况（造价员或助理造价工程师、造价师、经济师证书）； 3）工作经历，在施工单位还是咨询、建设单位岗位负责情况； 4）造价软件使用情况（广联达、斯维尔、CAD、神机妙算等）； 5）对他们公司的了解程度； 6）假如你加入他们公司，准备怎么样一个工作思路整体框架. ...查看更多