面经详情

在微信投的简历，营销管培生，通过短信收到的面试通知，初试我们那一批一共6个人，3个本科3个硕士，都是211,985的，只问了自我介绍和对苏宁的了解，然后就让我们提问就结束了，当天晚上收到的复试通知，第二天复试，是总裁面试，我们那一波是11个人，3个本科8个硕士，有几个还是南大的硕士，还有海归，分两批面试，我们那一批6个人，2个本科4个硕士，其中3个南大的硕士，就只问了自我介绍，然后随便问了我们手机上下载了什么电商app就让我们走了，面试结束后我们几个人建了个微信群，两天后面试结果出了，只有一个南大的硕士过了，其他都没过-_-虽然面试过程很简单，就只问了那么一两个问题，可是筛人还是很严格啊汗。营销管培生据说工资是本科6000起硕士7000起，工资还是蛮高的，不过都说苏宁很辛苦啊天天加班加到很晚，哈哈，只能这样安慰下自己了。...查看更多

应聘储备店长，首先要准备各个材料：身份证复印件，就业推荐表，四级证书，六级证书，成绩单。 一对一面试，先自我介绍，如果你说了你的抗压能力强，她会让你举例说明。再针对简历问些问题，比如家庭背景，为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向，她说主要做物流和运营，毕业前是实习期，毕业后一年是见习期，再定岗。苏宁没有提供住宿。...查看更多

你们了解苏宁吗？你们知道苏宁投资足球背后的商业模式吗？你们知道苏宁收购红孩子 pptv这些品牌为了什么吗？你们知道苏宁云店的发展模式吗？（我的天，一下子巴拉巴拉全是问题，对于一个刚开始找工作的菜鸟，而且接到通知不到一天 谁他妈 能了解那么多。我还没去你们公司呢就要了解得跟公司是我开的似的）...查看更多

首先是接到HR的短信通知，让去苏宁大厦面试，面试的时候大概一共有20多个人。7个人一个组，先进行群面，群面的题目很简单，HR主要考察你在群面过程中对过程进度推进的作用大小，而并不是很在乎你对于这道题目是否有很深的见解。除此之外，HR还比较重视反思阶段提出的一些观点，比如说一个人提出的，大家对于题目可以有不同的看法，但最后我们还是要求同存异，这就是一个加分点了。竞争满激烈的，我是一个本科生，但是跟我一起群面的都是211、985的研究生。虽然我面的不是本专业的相关岗位，但是HR还是比较在乎你是否有挂科记录，可能也是从侧面考察一个人的学习能力以及对待本职工作的态度问题吧。...查看更多

报的置业管培生收到短信通知去面试，短信里面说的是每人会有1分钟的即兴演讲，结果第二天去面试时，抽到题目就进去演讲了啊，讲完面试官问我，完啦？我说嗯，他说好我知道了，走到门口他说，你只用了50多秒，要求是两分钟。我顿时感到吃惊，可是没法当场问清楚。后来才知道我们短信里面信息是被大意搞错了，来到之后有一个HR助理就在人比较多的时候说了一句改成一分钟了，可是我们好多人当时并不在场都没有听到她的更正，真心特别生气！觉得一个大集团的HR助理竟然如此不负责任，有同学因此质疑她时，一副拽的要命的样子说：我发错了还不行吗!无语，从此再也不面苏宁的任何职位了。...查看更多

很简单，初面1对4，然后就终面了，就自我介绍和一个市场推广的相关问题。我觉得我自己答得很好，有逻辑，还列举了多个点，在场的其他人基本说一、两点就结束了。面试官还问了我想定哪个方向。结果回去后一个星期没有通知。在网上一查，同一批面的本科的男生基本上都有好消息。可能我是个女生还是个研究生吧。...查看更多