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面试了职位：新技术开发

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面试有两轮，第一轮是...

面试有两轮，第一轮是HR面试，2对2，先是自我介绍，然后针对自我介绍简单问了几个问题，然后问了职业规划，以及专业不匹配这个怎么看。马上就是第二轮，同样是2对2，问了一些半导体专业知识，关于TFT的了解，职位的认识等。全部都是中文的，全部时间在半小时以内，还是很轻松的。

Q：学的专业跟我们公司的职位不太匹配，为什么选择我们公司，如何能够胜任这份工作？

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先是HR打电话，问了一下关于对品牌的了解，英文自我介绍，完了之后英文交流了一些问题，然后又是中文，为什么离开之前公司，对未来有什么规划，是否可以适应倒班，加班之类的问题、最后让我发了两张近照给她，之后就没有消息了。也不知道结果怎么样，都一周了，估计没戏。

给排水工程师

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面试的技术工程师，就是给研发工程师提专业计算公式的工程师。HR直接带我见了部门负责人。部门负责人可能一开始就没相上我非211的学校，问了些有的没的的问题，家住哪啊，之类的。聊着聊着突然问了一个专业问题，我没反应过来，答错了，然后专业问题就结束了。之后和我说的特好，下礼拜约人力二面谈薪酬之类的，然后就没下文了。打电话给HR，hr告诉我过没过都会给我答复，然后也没给我答复。挺失望的。...查看更多

电话客服专员

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1，首先，2点到达去哪儿面试点，会根据顺序给一个序号。 2，接着有半小时的ppt的企业文化宣传。 3，按照序号，5人一组轮流面试。一轮轮淘汰。最后留下来的会告诉你报道时间。有为期14天的带薪培训，3天一次的考试，低于85分为不及格，2次不及格就淘汰。

软件研发工程师

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面试，针对简历问以前做过哪些项目，做了哪些模块，对android应用层理解程度，面试官人很亲和，有两位技术官，面试有近1个小时，主要是谈话性质。如果技术通过，会有leader直接谈薪资待遇。去一次很顺利，然后见人事，跑一次解决基本可以解决工作问题。

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Q：android listview adapter， framework原理，service相关知识。

互联网产品设计师

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1. 先是笔试，分为智力测试和技术测试，智力题没什么好说的，技术包括数据结构、SQL等之类都是很基础也很经典的。 2. 然后是面试，面试官的水平很好，包括高并发、分布式之类的一些问题，可惜我那是刚毕业很多没答上来。

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Q：分布式环境下SESSION共享的问题？

电话客服专员

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Regional contact center香港区域客服中心，位于深圳京畿一百13层。公司环境好，HR等人员职业化，百年银行的企业文化和价值观念感很强，积极向上的国际化公司文化，培训机制完善制度及流程有效率。从毕业生开始就工作了三年晋升到部门主管，每天用粤语普通话及英文沟通，系统和书面一律使用英文，对商务英语有要求。因职业路线转换而离职。英语达到四级水平，大专毕业，沟通能力强的懂粤语的适合。...查看更多

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问：你知道我们是什么公司吗？你知道你读了MBA也没用的~ 我最看不起MBA .... 这是啥？？这个我没听说过 ... 不认识.... 我不知道... 你给我讲讲.... 你胡说的吧，我怎么不知道？？？？？？？有这回事吗？？？？？然后自己拿手机查了一下说：哈哈哈哈哈哈哈我还以为什么了我知道这个然后说和这个没相关的话题...... 总结：不懂装懂~ 啥也不会~...查看更多

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Q：这个我没听过，怎么可能有？

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