面经详情

华为首先是资格面试，根据学历和学校进行筛选的，我当时面试的测试工程师，第一轮是技术面试，面试官也是我现在的PM，一般不会很死板的问一些比较传统或者固定的问题，他看了我简历然后根据我简历一项一项的问，从学习经历到活动经历都会问到，先看下性格和各方面素质，最后会问到关于测试的问题，然而关于测试的问题他并没有直接问测试相关的，因为他也知道来准备面试的，都会在之前查阅相关测试的一些基本知识，所以跳过，直接拿起手中的一支笔，问我，如果我是一名测试人员，现在马上要发布这批笔，但是怕存在质量问题，应该测试哪些方面，然后应该怎样测试，我当时回答还算比较合情合理，然后技术面过了，然后再问道英语，他随手拿起手中本子，在里面随便找了一段话让我翻译，本人英语水平相对来说还是不错的，没啥压力，最后就是综合面试，这些都是套话了，正常回答都不会有啥问题，然后两个礼拜后收到了offer。这就是我的华为面试经历，望采纳。...查看更多

初步面试过了，让我应聘手机检测工程师，结果第二次面试就问了我对于工作的看法，我就简单说了下，因为是从网上了解的，毕竟有限...然后就没有然后了，直接对我说回去等通知，结果等了几天，连一条信息都没有，整个面试过程其他的都没有问，就是一个过场，也不知道是招满了还是怎么回事。...查看更多

由于是异地面试，所以全程都是电话面试。首先是HR联系你，问一下基本情况，获取你的学历学位证件的扫描件，确认学历背景无问题。然后过两天会有一个上机编程题的测试，难度不大。接着是性格测试，这个要注意了，测试结果不合格是会被刷掉的，HR一般会告诉你注意事项。 然后就是技术面试，先一个面试部门的普通员工，主要问了一下之前工作的一些情况，如何进行测试，难度基本不大。然后过两天会有一个部门小boss视频面试，主要是考察你的说话表达以及工作抗压能力，这个表现正常一般没问题。 最后就是HR起流程，等待部门上级大BOSS审批，一般要等两周左右，整个面试前后持续一个月吧，不过这个时间也要看部门人员需求的紧张程度，比较缺人的时候，面试进度会比较快。 ...查看更多

第一面就是问项目经历，然后现场写个程序，我写了，然后问怎么测试这个程序，我回答了，面试官蛮满意的，倒水，然后说稍等。 第二面，应该是经理或高级经理的，此间交流出现了困难，问我设计的测试框架有什么提前预设什么的，后来才明白问得是这个问题，然后问了些网络方面的问题，比如微信丢包什么的，网络确实忘了，我也没研究微信用的时什么协议，怎么通讯之类，还问了些不熟悉的问题，唉。。怎么说，问你一个他正在研究的项目二期是你不熟悉的，大概率废材啊，说下周一等消息。 后来电话问了第一面面试官面试结果，委婉的说没戏，好吧。虽然第二面不好，但是还蛮喜欢第一面的面试官的，他应该是测试leader或者测试经理，第一面应该是过了的，但是第二面。。。悲剧啊。 不多说了，都是泪...查看更多

1.简历筛选我其实没有特意投华为，2016年上半年华为内部招聘，一位经理从网上拿到我的简历。于是顺利通过2.电话面试懂技术的资深工程师电话主要问简历上的一些经历，以及和目标职位的匹配度的问题3.性格测试上机做题，没什么印象了，但是很简单。如实回答就好。主要看抗压能力什么等。4.HR面试因为女生，被盘查了婚姻和生育状况，家庭情况，离职原因，是否能适应华为强度等问题，无意得知他们HR也是有KPI的，找不到足够数量的应聘者，结果也很惨。5.Boss面试等了很久，据说是一位老大在里面挨批。然后我进去，气氛很严肃，老大问现在薪水，目标薪水，达不到目标薪水怎么办，工作强度等问题。最后收到offer了。...查看更多