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面试了职位：CS工程师

感觉靠谱

面试很简单问题不多，面试官也很和善

主管跟人事面试，问得比较简单，薪水不高

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三对一，初面时间15—20分钟，面试过程以面试官提问为主，先是自我介绍，然后根据实例来回答面试官提出的问题，最后是你向面试官提1-2个问题。面试问题有：（1）你最有成就感的三件事？（2）你是否有领导或协调一组人完成一项任务？（3）你有没有做过令他人感动的事？（4）在大学期间有没有遇到特别困难的事？你是如何解决的？（5）你有没有制定一个超出你实力的目标，然后你经过努力把它完成的？（6）有没有让你很受挫的事？（7）有没有自己慢慢养成的小习惯？...查看更多

联想管培生

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先是大海面，8个人一组的小组面试。面试是对于联想一款产品的升级。大家讨论的很好，leader什么的也分的很清楚。最后面试官还是对leader感兴趣，所以大家在面试需要领导力的职位时，要争当leader。

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助理策划师

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一轮笔试，内容包括图形推理、数字推理与运算等。笔试后直接进行无领导小组讨论。然后就等复试通知。复试是HR的经理面，自我介绍，优势与劣势是什么以及对策划这个工作的了解。最好还是事先了解房地产策划方面的知识，工作内容以及要求。竞争力不大，一本二本的面试者少。

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大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。

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数据质量工程师

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初次面试谈了很多主要是关于地图方面的知识，二次是约半小时后进行的也是关于地图知识的不过质量管理方面的教多最后写了问卷就回去等消息了

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广州客户经理

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一共两面，没投简历就去了一面，问了自我介绍、想去的城市就没了，二面一样的问题，但换成了大boss。。。那天鸡血发挥过于热情，不符合大国企bigger than bigger的标准。。。无奈。。。PS:最后留下的基本都是清北的

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制造工程师

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先hr 问一些无关痛痒的问题，简单英文自我介绍，然后部门面试，笔试，就是识图了，拆图了，工艺卡什么的，然后部门主管，谈了下薪资

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