面经详情

先在一个房间中做一份很基础的笔试题，内容涉及指针、基本的编程、数据库应用和翻译（最后一题）。笔试过后，两名工程师会拿着你的简历和笔试卷面让你对自己做的某一个项目进行介绍，主要是为了让他们了解你都做了哪些工作，然后他们好针对性的提出问题。接着是项目经理面试，主要是谈一谈对这份工作的理解，还有相关领域的一些常识性问题。最后是与HR面谈，包括自我介绍—HR提相关问题、你对公司的了解—HR做补充说明、你的疑问—HR作答、HR的疑问—回答这几部分，然后会谈结束，等通知。...查看更多

应届硕士面的光电设计岗位，校园宣讲那一天去晚了，只投了简历，未做笔试。 之后第一轮电话面试，主要问课程，项目，岗位需求等，HR打的，问题专业性不强，很容易忽悠过； 第二轮技术面，详细问项目情况，还有光电方面的基础知识，印象比较深刻的有光通信调制格式，激光产生的原理，还有些光电信号处理啥的，只要专业对口，问题不大； 第三轮综面，谈期望的薪酬，工作地，offer情况，职业规划之类的。...查看更多

先由工作人员带到办公室做笔试题，历时90分钟，题还是比较难的，都是微电子专业相关的题目。做好之后是技术主管来面试，会就简历上的一些专业实践或是课程进行提问，如果笔试做的问题不大，是不会太刁难的。这部分比较简单。之后是人事的负责人来面试，问的就比较全面了，例如将来是否留在上海，对薪资的要求等等。非常全面。但是没有类似群面或是压力测试等的环节，总的来说还是有一定难度，关键在是否有真才实学，毕竟这家是个中小型的企业，对于员工的技术素质有较高的要求。...查看更多

1：先是一份C语言的面试题目，比较基础，题目后面有一个关于摩尔定律和平面印刷的翻译！ 2：接着应该是主管的面试，讲一些公司的项目和你的岗位要求，然后针对你的简历提出一些问题，让你进行叙述。 （1和2属一面） 3：部门经理对你做进一步的面试，讲一下岗位和部门的情况。 4：人力资源部副总跟你谈薪水，一般应届生都是固定的工资，应该相差不大！ （3和4属二面） 感觉公司还是比较注重项目经历的（包括学校的和实习的，针对应届生），如果你的项目经历跟公司的岗位较为接近，那么面试的成功机会会很大！...查看更多