面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师-实习生
确定通过
问的问题都是常规问题 不太难
首先是老总和人事两个人问你问题,先是根据你的简历问你一些相关的问题,比如进过什么社团,做过什么东西,然后会问一些稍微专业的知识,这个也不太难,看你应聘的是什么岗位,了解这家公司是做什么的稍微准备一下就可以了。
Q:你所知道的电容的种类
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匿名用户
部门总经理
确定通过
校园招聘,一上午完成三轮面试,效率非常高。首先小组讨论,超市面对电商竞争,如何搞活动,说话注意逻辑即可。第二轮一对一单面,hr根据简历问了很多问题,看到哪儿问到哪儿,比较随意。最好有零售相关经历,比较容易通过。最后是店长面,店长人非常nice,从我简历中挑出他感兴趣的一个点开始聊,后来又决策,性格等方面的简单问题,还给了我不少建议。最后说我给你这个机会。然后就愉快结束啦。
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Q:为什么选择零售业。
2 年前 发布
匿名用户
材料研发工程师
未通过
面试过程: 面试流程:人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻,上班时间是挺规范的,就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况,看是否会长期愿意在该公司工作; 部门主管主要是谈工作的内容,说是一个连接客户和供应商的桥梁,制定相关标准,专业知识不懂无所谓,可以问其他同事或供应商,反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话,主要是看重专业,要求是高分子专业的,要懂得合成。
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Q:你知道我们这个职位需要的是什么专业的吗?
2 年前 发布
匿名用户
事务担当
确定通过
两轮面试,第一轮由部门科长与部长一起面试,主要问了一些过去工作内容,接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细,估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料,做笔试,然后是公司总经理以及副总经理,人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容,跟第一次内容差不多,面试官都年纪大,给人感觉比较轻松,所以面试也相对轻松。
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2 年前 发布
1
匿名用户
店长
感觉没戏
先是HR打电话,问了一下关于对品牌的了解,英文自我介绍,完了之后英文交流了一些问题,然后又是中文,为什么离开之前公司,对未来有什么规划,是否可以适应倒班,加班之类的问题、最后让我发了两张近照给她,之后就没有消息了。也不知道结果怎么样,都一周了,估计没戏。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过
先是群面,面的题很多面经都有,第二轮是单面,让我英文自我介绍,然后问了很多问题,很全面地考察我对快销的认识,还纠结了一下下我的专业,但是三个HR对我一个是不是也太多了啊,面了好久好久我都以为我能过,最后还是没过。
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Q:我感觉你挺喜欢你的本专业的,为什么毕业之后没有继续做这方面的事情。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师-实习生
感觉没戏
群面加笔试,面试官很友好。
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Q:你为什么来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
重点客户主任
确定通过
一面,渠道主管面试 二面,城市经理 三面,省经理
包含1个问题,1个回答
Q:对团队的管理经验
2 年前 发布
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无锡矽瑞微电子有限公司面试经验:问的问题都是常规问题 不太难